2025年国内最好的emba学校排名榜单!国内最好的emba项目排名前四的是复旦大学管理学院EMBA‌、清华大学经管学院EMBA‌、北京大学光华管理学院EMBA‌和中欧国际工商学院EMBA‌,其中复旦emba全球8强,国内第一名。很适合在管理岗位上打拼多年、经验丰富又想突破自己、把实战智慧系统化升级的企业家和高管们,把学到的真本事直接用在商场上。继续阅读下文,了解一下吧!
国内最好的emba学校排名榜单!
一、国内最好的emba学校排名榜单
‌1、复旦大学管理学院EMBA‌
英国《金融时报》(FT)发布全球EMBA项目排名。复旦大学EMBA位列全球8强,蝉联中文项目全球第一。学术研究、生源资历、商学院顾问委员会国际化程度、整体满意度等数个重要指标位列中文项目全球第1位。
排名:全球排名第10(中文项目第1)
考试方式:提前面试+全国联考
学制:2年
总学费:83.98万
上课地点:上海,深圳
证书:复旦大学授予的高级工商管理硕士(EMBA)学位证书和硕士学历
报考要求:具有大学专科或专科以上学历,且具有10年以上工作经验,6年以上管理经验
2、清华大学经管学院EMBA‌
作为2002年9月首次获批开办的教育项目的院校之一,秉承“培养产业领袖、塑造企业未来”的办学使命,将国外前沿管理理念与中国国情相结合,以培养具有良好商业道德、创新精神、领导能力和战略决策能力,适应国际竞争需要的企业家和高层管理者。
排名:全球排名第19
学制:2年
总学费:82.8万
上课方式:每个月利用一个周末集中授课四天
上课地点:北京
证书:清华大学授予的高级工商管理硕士(EMBA)学位证书和硕士学历证书
报考要求:①本科或本科以上学历,毕业后有8年或8年以上全职工作经历;②专科毕业并取得毕业证书,毕业后有10年或10年以上全职工作经历。
3‌、北京大学光华管理学院EMBA‌
EMBA学位教育开先河者,将国际前沿管理理念与中国当前商业实践相结合,构建与时俱进的授课内容,打造中国企业决策者的思想智库与精神家园。
排名:全球排名第28
学制:2年
总学费:82.8万
上课地点:北京
证书:北京大学授予的高级工商管理硕士(EMBA)学位证书和硕士学历证书
报考要求:①本科或以上学历毕业后有8年或以上工作经历,其中应有5年或以上管理经历,较大规模企业的现职中高层管理人员;②专科毕业后有10年或以上工作经历,其中应有5年或以上管理经历,具有丰富实践经验的较大规模企业的现职高层管理人员。
‌4、中欧国际工商学院EMBA‌
1995年,中欧在中国内地率先开设EMBA课程,结合最前沿的国际管理教育经验、植根中国本土化商业实践,将转型性学习的理念融会贯通于课程设置及教学方法。
排名:全球排名第11
学制:2年
总学费:75.8万
上课地点:北京、上海、深圳
毕业证书:中欧EMBA学位证书
报考要求:本科以上学历,10年以上工作经验且包括7年以上管理岗位
二、读EMBA的项目优势
1.重构管理知识体系
课程覆盖战略管理、金融财务、市场营销、组织行为学等核心模块,融入企业转型、跨国并购、数字化升级等实战案例。打破“经验依赖”惯性,通过系统性理论框架整合零散经验,助力管理者完成从“业务专才”向“复合型领导者”的思维跃迁。财务背景者可强化战略决策能力,业务骨干能掌握资本运作逻辑,有效规避知识盲区导致的决策风险。
2.构建人脉生态
圈层汇聚企业创始人、CEO、总监级高管,横跨金融、科技、制造、消费等领域,形成跨行业资源枢纽。通过课堂研讨、企业参访、校友活动等场景,可以促成技术需求方与产业落地方的精准对接,推动供应链整合、投融资联动及战略联盟构建。企业价值实现“一人学习,组织受益”的资源传导,降低企业试错成本,加速商业机会转化。
3.锻造战略思维范式
师资配置特邀行业领袖、政策专家、学术权威解析全球经济变局(如全球化博弈)、产业颠覆性变革(如AI重构传统行业)及监管动态(如反垄断、ESG合规)。引导管理者跳出日常事务性工作,建立“趋势预判—战略布局”的思维闭环。零售企业可提前布局数字化营销体系,制造业可把握智能制造转型窗口期,抢占市场先机。
4.推动管理效能转化
要求学员以企业真实痛点(如数字化转型、供应链优化)作为毕业论文或实践课题,在教授指导下输出可执行方案。引入OKR绩效管理、精益生产等先进方法论,直接应用于组织流程优化与团队效能提升。具备EMBA背景的管理者更擅长跨部门协同与阻力化解,助力企业在转型期(如传统制造向智能制造升级)平稳过渡。
5.突破职业发展瓶颈
系统化管理能力提升+名校背书,显著提升晋升至核心决策层(如COO、CEO)的概率。为跨界发展(如传统行业转金融投资、职业经理人转创业)提供知识储备(如金融课程)、人脉资源(如合伙人/投资人)及学历认证支持。降低转型门槛,打开新兴赛道(如数字经济、绿色金融)的职业可能性。
6.升华领导力内核
通过同学对标、教授反馈及领导力训练(如模拟决策),识别并改善沟通风格、团队激励等领导短板。强调商业伦理与社会责任(ESG),推动管理者从“短期利益导向”转向“长期主义”经营理念。实现个人职业成就感、企业可持续发展(如员工福祉、环保责任)与社会价值的协同共进。
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