随着企业对薪酬税务管理专业化需求的提升，薪税师这一新兴职业正受到关注，2025年2月28日，上海人才服务行业协会正式启动《企业人力资源管理师（薪税师）》认定工作，并首次面向社会开放三级/高级工的报考通道。今天我们将围绕2025薪税师报考条件、职业定位、培训内容等关键信息，为有意报考者提供全面指南。
薪税师：复合型人才的黄金职业
薪税师是企业人力资源管理师下设的工种，其核心职责涵盖薪酬管理、绩效评估及薪酬相关税费筹划，要求从业者兼具人力资源与财税知识，这一职业的独特性在于：
跨领域融合整合人力资源投资评估、税务筹划、数字化管理等技能，不但应用场景广泛，适用于企业HR部门、财务机构、税务师事务所及第三方薪税服务机构。
职业等级也非常的明确，设三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师三个层级，2025年开放三级报考。
2025薪税师报考条件只要满足其中一个就行
本次报考面向多类人群，门槛灵活，具体条件如下：
累计工作满10年，大专及以上学历，且专业为本专业或相关专业，比如人力资源管理、法学、经济学等，无工作年限要求，如果已取得本职业或相关职业四级证书，比如薪酬管理职业技能证书，累计工作满4年就行，相关专业涵盖产业经济学、工商管理、劳动与社会保障等20余个学科，相关职业包括税务师、企业合规师、劳动关系协调员等。
薪税师培训与考试安排
培训内容分理论知识和操作技能两部分，包括薪酬管理、税费申报、数字化工具应用等，考试时间为2025年11月（暂定），科目为专业知识与专业操作，需两项均及格，成绩有效期中三级考生自申报日起2年内通过考试即可获证。
报名材料有哪些
需提交身份证及学历证书复印件、前置证书（如适用）、培训费用，建议考生提前评估自身条件，优先选择学历或证书通道以缩短备考周期。
