2020年，企业人力资源管理师正式取消。薪酬管理证书为2020年教育部增设的新职业之一。个税改革后，薪酬管理岗位需求巨大，但相关薪酬管理人才较少，目前薪酬管理证书已经成为2022年行业稀缺证书。
人力资源六大模块有什么？考了之后可以免考薪酬管理师吗？

1、人力资源六大模块有什么？

一般来说，企业中的人力资源管理工作可以划分为六大模块，但基本上都是围绕着“人”这一资源进行管理。

（1）人力资源规划管理

主要工作包括：人力资源战略规划；组织机构的设置与调整；工作分析、工作评价与岗位设置；职位级别、类别的划分，职位体系管理；人员编制核定；人员供给市场分析；人力资源制度的制定与修订；人力资源管理费用预算的编制与调整；人才梯队建设。

（2）招聘配置管理

主要工作包括：招聘需求分析；招聘程序和策略；招聘渠道分析与选择；招聘过程实施；招聘中的特殊政策应对与应变方案；离职面谈。

（3）培训开发管理

主要工作包括：企业内部培训需求调查与分析；培训计划的制订与调整；外部培训资源的考察与选择；培训内容的开发与设计；培训的具体组织与实施；培训效果的评估；培训建议的收集与工作改进。

（4）薪酬管理

主要工作包括：薪酬策略的制定；岗位评价与薪酬等级的设置；内外部薪酬调查；薪酬总额预算制定与调整；薪酬结构设计；薪酬发放与成本统计分析；福利计划的制订与福利项目设计；福利的执行。

（5）绩效管理

主要工作包括：激励策略的制定；绩效管理方案的设计与调整；绩效考评的具体实施；绩效管理的面谈；绩效改进方法的跟进与落实；绩效结果的应用。

（6）员工关系管理

主要工作包括：及时掌握国家和地区最新的劳动法规与政策；劳动合同管理；员工入职、离职、调动、转正、调岗等的日常管理；特殊员工关系(例如劳动纠纷、集体劳动合同、罢工等)的处理；员工信息的保管与更新；员工心理辅导；员工关怀。

2、考了之后可以免考薪酬管理师吗？

薪酬管理师没有免考这一说法哦。而且从人力资源六大模块很明显可以看出，人力资源管理师的工作内容都是围绕着人，而薪酬管理师不是，它是一个复合型职业，不仅围绕着人，还围绕着企业的薪酬，，它是一个能够帮助企业解决人力成本、管理薪酬的的新新职业，自然不能用人力资源管理师的证书来免考！

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