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精选解答
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人力成本包括设计和规划人员的工资，人员的招聘费用，员工上岗教育费用，岗位培训及脱产学习费用，核和评估人员工资、对外咨询费、其他考核和评估
利益相关者管理理论是指企业的经营管理者为综合平衡各个利益相关者的利益要求而进行的管理活动。与传统的股东至上主义相比较，该理论认为任何一个
利息计算公式是，利息=本金*利率*时间；利息=本金*日利率*存款天数；利息=本金*月利率*月数。利息收入包括存款利息、贷款利息、债券利息、欠款利息等
利率互换市值指的是互换市场上固定利率的报价，固定利率往往以一定年限的国库券收益率加上一个利差作为报价。利率互换是交易双方在一笔名义本金数
利率互换清算是指银行间市场清算所股份有限公司对市场参与者达成的利率互换合约进行合约替代，承继双方的权利和义务，成为中央对手方，并按多边净
上市公司条件：股票经中国证监会核准已公开发行；公司股本总额不少于人民币3000万元；公开发行的股份达到公司股份总数的25%以上;公司股本总额超过人
市盈率也称“本益比”、“股价收益比率”或“市价盈利比率（简称市盈率）”。市盈率是指股票价格除以每股收益(每股收益,EPS)的比率。或以公司市值除
劳动生产总值计算公式：劳动生产总值=（本年应发职工薪酬总额+本年计提折旧总额）+（本年营业利润+本年政府补贴-本年公允价值变动损益-本年投资收益
金融工具包括金融资产、金融负债和权益工具。金融工具分为基础金融工具(如：债券、股票等)和衍生工具(如：期货、期权等)。金融工具是金融市场交易的
基数效用论和序数效用论的关系：基数效用论和序数效用论是分析消费者行为的，二者采用不同的方法，但二者得出的分析结论基本是相同的。基数效用论
基数效用理论采用边际效用论分析的。序数效用论采用无差异曲线和预算约束线来分析的。基数效用论是可以直接度量的，存在绝对的效用量的大小。序数
基数效用论和序数效用论的基本观点是分析消费者行为，基数效用论是运用边际效用论分析的，而序数效用论是用无差异曲线和预算约束线来分析的。二者
基数效用论和序数效用论的本质区别：基数效用论是可以直接度量的，存在绝对的效用量的大小。基数效用理论是运用边际效用论分析的。序数效用论是消
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