在体制类考试当中，公务员和事业单位一直是广大考生最热门的两个选择。不少备考的同学都会纠结，考事业编好还是公务员好？二者都属于稳定体制内工作，但是在编制性质、考试难度、薪资待遇、晋升发展、工作内容上有着明显区别。下面小编全面对比公务员与事业编的差异，帮助大家结合自身情况做出适合自己的选择。
一、编制性质与身份差异
公务员和事业编最根本的区别在于编制性质。公务员属于行政编制，是国家行政机关的工作人员，依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利。事业编则是事业编制，主要在教育、医疗、科研、文化等公共服务领域工作，分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。
简单来讲，公务员属于政府行政管理人员；事业编属于公益服务技术岗位。二者编制互不通用，想要从事业编转为公务员，一般需要通过遴选、公务员考试等途径，不能直接调转身份。
二、考试内容、报考难度对比
公务员考试分为国考和各省省考，笔试固定考察行测和申论两大科目。考试竞争普遍偏高，热门岗位竞争比动辄上百比一。公务员考试每年招录次数较少，大部分省份一年仅举行一次省考。
事业单位考试分为联考、各地市单招、单位自主招聘。常见笔试科目为公共基础知识、职业能力测验，部分技术岗会加试专业知识，例如教师考教育综合知识、医护考医疗基础知识。从整体难度来看，公务员题目深度更高，备考周期更长；事业单位知识点偏记忆，考试机会更多，一年当中可以参加本省联考、地市单独招考，上岸机会相对更丰富。但热门市直事业单位岗位，竞争热度同样很高，并不等于事业编就一定好考。
三、薪资待遇与福利差距
薪酬待遇受所在地区、财政水平、岗位类别影响很大，不能一概而论，但有普遍规律。公务员薪资由财政全额拨款，工资标准按照公务员职级统一执行，年终奖、各项补贴政策相对稳定。
事业单位分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型。学校、图书馆属于全额拨款；公立医院属于差额拨款。技术岗事业编可以凭借职称提升工资，中级、高级职称薪资涨幅明显，部分技术岗位收入甚至高于当地公务员。同一地区基层岗位对比来看，普通公务员到手收入普遍略高于普通管理岗事业编。
四、晋升发展路径不一样
公务员晋升依靠职级并行制度，走行政级别路线：科员、副科级、正科级等。晋升和岗位、资历、考核息息相关，管理属性更强。
事业单位分为管理岗、专业技术岗、工勤岗三条路线。其中专业技术岗最受大家青睐，可以走职称路线。对于擅长专业技术、不想做过多行政事务的考生，事业编技术岗是很好的选择。事业编管理岗晋升岗位较少，晋升速度相比公务员会慢一些。
五、事业编和公务员怎么选？
如果你希望拥有行政权力、未来想要走行政管理路线、能够接受较高的备考难度，优先报考公务员。如果你是技术型人才，例如财会、医疗、教育类专业，希望依靠专业职称提升收入，或者想增加上岸机会、尽快进入体制，可以优先备考事业单位。时间充足的考生，完全可以双线备考。公务员和事业单位的知识点有重合，考完省考之后可以接着参加事业单位联考，增加上岸几率。
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