2026年度绩溪县事业单位公开招聘工作人员公告已出，此次公开招聘工作人员16名，报名时间：2026年2月2日9:00至2月6日18:00，以下是详细内容，一起来看：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
经核准，2026年度绩溪县事业单位公开招聘工作人员16名，招聘计划（岗位）等信息于1月29日起同步在绩溪先锋网(www.jixixf.gov.cn)、绩溪县人民政府网(www.cnjx.gov.cn)、宣城市人力资源和社会保障局网(rsj.xuancheng.gov.cn)、安徽省人事考试网(www.apta.gov.cn)及相关媒体上统一发布招聘公告。后续有关信息将陆续在绩溪县人民政府网站上发布。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具备岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“38周岁以下”为“1987年1月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
岗位条件中的专业及代码详见2026年度绩溪县事业单位公开招聘专业参考目录，考生所学专业如不属于上述专业目录，可以参照国家教育部颁布的相关新旧专业对照表进行报名。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）现役军人；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
（四）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;
（五）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、网络报名
（一）报名网站：报名采用网络报名的方式进行，报名网站为安徽省人事考试网。
（二）报名时间：2026年2月2日9:00至2月6日18:00，逾期不再补报。
（三）有关事项：
1.报考岗位查询。各招聘单位的具体岗位、资格条件等信息详见《2026年度绩溪县事业单位公开招聘工作人员岗位表》，报考人员可通过相关网站查询。报考岗位的专业、学历、学位等有关资格条件问题，请向绩溪县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股咨询。
2.报考人员登录安徽省人事考试网进行报名，经短信验证后，认真阅读报名须知，签署“诚信承诺书”，填写《安徽省2026年度事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素），并提供有效通信方式。
报考定向招聘驻宣部队随军未就业家属岗位的人员，请认真阅读《2026年度绩溪县事业单位公开招聘工作人员有关问题的解答》第3、20、21条。
3.报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，且应使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
4.资格审查由绩溪县人力资源和社会保障局负责，贯穿于公开招聘的全过程。
5.报考人员报名后，2月9日16:00前可随时登录安徽省人事考试网查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在2月9日16:00前可以改报其他岗位。
6.通过资格审查的报考人员，应于2月10日18:00前登录安徽省人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，逾期未缴费的视为自动放弃。最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象的报考人员，可以享受减免笔试费用的政策，但需要先行网上确认和网上缴费。
7.为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。经事业单位人事综合管理部门同意的紧缺岗位，可适当降低比例开考。缴费成功但因招聘岗位达不到开考比例而取消的报考人员，可于2月12日12:00－17:00改报其他符合条件的岗位，逾期不再补报。
五、笔试
（一）笔试科目：2026年度绩溪县事业单位公开招聘统一笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，两门科目满分均为150分，所有考生均需参加。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2026年版）为准。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
（二）笔试时间：考试时间为2026年3月28日（周六）和29日（周日）
3月28日上午，综合管理类（A类）
08:30—10:00职业能力倾向测验
10:00—12:00综合应用能力
3月29日上午，社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）和医疗卫生类（E类）
08:30—10:00职业能力倾向测验
10:00—12:00综合应用能力
报考人员可于3月25日至28日从安徽省人事考试网自行下载并打印《准考证》。考试地点设在宣城市。报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，请认真阅读《2026年度绩溪县事业单位公开招聘工作人员有关问题的解答》第19条。
（三）成绩查询：笔试成绩确定后，报考人员可登录安徽省人事考试网，凭身份证号码和密码查询本人笔试成绩（具体时间另行通知）。
成绩公布后7日内，绩溪县人民政府网通知公告栏公布岗位成绩排名情况，供考生查询。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分150分（其中，报考定向招聘驻宣部队随军未就业家属岗位的放宽到120分）。专业测试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。考生有一科成绩低于60分的（其中，报考定向招聘驻宣部队随军未就业家属岗位的放宽到55分），取消进入专业测试资格。
六、资格复审
笔试成绩按照《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩确定。按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，定向招聘驻宣部队随军未就业家属岗位按5:1、其他岗位按3:1比例确定各岗位参加专业测试的人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选，进入资格复审。若等于或少于招聘岗位计划数的直接确定为专业测试人选，进入资格复审。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历及学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。
资格复审由绩溪县人力资源和社会保障局负责，具体时间、方式请关注绩溪县人民政府网通知公告栏，并保持电话畅通，否则责任自负。
资格复审合格的报考人员即定为入围专业测试人员，并网上公示3天，公示无异议的进入专业测试环节。入围专业测试人员名单公示结束后，因应聘者自愿放弃等原因，出现人选缺额的，该岗位专业测试人选不再递补。
七、专业测试
专业测试时间、地点，详见《专业测试通知书》。
专业测试方式：绩溪县融媒体中心岗位（岗位代码：1307016）采取试镜试播与才艺表演相结合的方式，由绩溪县融媒体中心负责组织实施。其他岗位均采取结构化面试方式进行。
考官组成：考官组一般不少于7人，考官人选从面试考官库中随机抽调。专业测试总成绩满分按100分计算，计算成绩时，去掉一个最高分和一个最低分，取其余考官平均分为该考生专业测试成绩（保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入）。定向招聘驻宣部队随军未就业家属岗位考生专业测试成绩低于60分的、其他岗位考生专业测试成绩低于65分的，取消进入下一环节资格。
当某岗位专业测试实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时，考生专业测试成绩须达到70分及以上或该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入下一环节。
八、成绩合成
（一）笔试成绩折算
报考人员考试最终成绩合成前，先将笔试成绩折算成百分制。计算时保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
笔试折算成绩计算公式：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5。
（二）考试最终成绩合成
报考人员考试最终成绩合成确定后在绩溪县人民政府网上公布。具体合成方式：
定向招聘驻宣部队随军未就业家属岗位，考试最终成绩按笔试折算成绩、专业测试成绩与考核分分值合成确定。
考试最终成绩计算公式：（笔试折算成绩×0.5+专业测试成绩×0.5）×0.5+考核分分值×0.5。
其他岗位，考试最终成绩按笔试折算成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。
考试最终成绩计算公式：笔试折算成绩×0.5+专业测试成绩×0.5。
所有考生考试最终成绩均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象并在绩溪县人民政府网站公布。如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。递补人员的确定亦照此规定执行。
九、体检考察
体检工作由绩溪县人力资源和社会保障局统一组织实施，考察工作由各招聘单位主管部门负责组织实施。
体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。
考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
十、拟聘公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在绩溪县人民政府网公示5个工作日。
十一、签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定报送有关材料，办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。招聘单位对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
注：以上内容仅供参考，具体实际情况以官网招聘公告信息为准。部分内容或网络搜集信息仅供参考，不代表合作关系，如有侵权，联系删除。
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