2025年浙江省事业单位招聘工作已全面启动省属及各地市单位共计划招录数千人其中省属岗位公开招聘673人覆盖综合管理、通用技术及其他专技类岗位。考生需通过浙江人事考试网（http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/）完成报名、缴费及准考证打印等流程，笔试暂定4月26日举行科目包括《综合应用能力》与《职业能力倾向测验》。本文将从政策要点、报考条件、考试流程等方面为考生提供参考。
浙江事业单位招聘网站
一、浙江事业单位政策要点与岗位分类
浙江省事业单位招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则明确要求应聘人员需具有中华人民共和国国籍遵纪守法，具备岗位所需的学历、专业及技能条件。岗位分类包括：
综合管理类：七级以下管理岗位适合具备组织协调能力的考生；
通用技术类：涵盖十一级以下专业技术岗及工勤技能岗部分岗位限定应届毕业生或残疾人群体；
其他专技类：面向特定专业背景人才如医疗、教育等领域。
二、浙江事业单位报考条件
学历与专业要求：学历以国家承认的院校证书为准专业参考教育部2022版学科目录目录外专业由招聘单位核定。
年龄限制：多数岗位要求35周岁以下（1990年1月1日后出生）高层次或政策倾斜群体可适当放宽。
特殊群体：
应届毕业生：含2025年毕业生及视同应届生的群体部分岗位要求7月底前取得证书；
残疾人：需持有二代残疾证或残疾军人证岗位根据履职需求限定残疾类别；
在编人员：省内事业单位在编人员可报考交流岗位需符合户籍要求。
三、浙江事业单位考试流程与备考策略
报名与资格审核：网上报名时间为3月21日-26日资格初审同步进行未通过可修改后重新提交。缴费确认后若岗位未达开考比例可能核减或取消计划考生可改报其他岗位。
笔试与面试：笔试采取闭卷形式满分100分成绩不设合格线按比例入围后续考核。部分岗位增设专业测评（如心理测试、技能操作）测评不合格者淘汰。面试由主管单位组织侧重综合素质，部分岗位结合专业能力考查。
总成绩计算：笔试占30%-50%，面试与专业测评占剩余比例，具体权重见岗位计划表。
四、地区分布与就业机会
除省属岗位外各地市同步开展招聘：
杭州：市属及区县岗位合计345人报名时间多集中在3月下旬；
绍兴：柯桥、越城等地区推出专项岗位侧重基层服务与专业技能；
嘉兴、台州：市属及下辖县区岗位总数超千人部分岗位限本地户籍。
考生可结合自身条件选择报考省属或地方岗位增加录取机会。
五、注意事项与政策保障
诚信报考：资格复审需提交社保记录、劳动合同等材料虚报信息将取消资格；
体检与考察：参照公务员标准执行残疾人岗位根据实际情况调整要求；
递补机制：因放弃或不符合条件产生的空缺可按总成绩递补。
2025年浙江事业单位招聘为求职者提供了多元选择但也对精准定位与充分准备提出更高要求。考生需密切关注官方动态合理规划报考路径同时提升笔试与面试能力以应对激烈的竞争环境。