江苏省事业单位考试以“分类设考”为原则，笔试科目统一命名为《综合知识和能力素质》，但根据岗位类别差异，考试内容、题型及分值分布显著不同。以下是针对2026江苏省事业单位考试科目整理与备考指导。
一、2026江苏省事业单位考试科目与岗位对应关系
考试科目按岗位性质分为三类，试卷内容定向设计：
管理类岗位：
考试内容：综合知识（政治理论、法律、经济等）＋基本能力（言语理解、判断推理、资料分析）＋申论（材料处理、写作）。
分值占比：行测与公基占40%（约50题），申论占60%（3题）。
考试时长：150分钟（9:00–11:30）。
通用类专业技术岗位：
细分方向：法律类、计算机类、经济类（会计/审计、统计/其他经济）。
考试内容：综合知识＋基本能力＋专业知识（如法律条文应用、编程基础、会计实务）。
分值占比：专业知识占65%，行测与公基占35%。
特殊说明：“其他专技类”岗位考试内容与管理类一致。
工勤技能类岗位：
考试内容：综合知识＋基本能力＋申论，难度低于管理类。
分值占比：行测与公基45%（30题），申论55%。
考试时长：90分钟（9:00–10:30）。
关键提示：岗位类别以《招聘岗位表》标注为准，考生需优先确认“岗位类别”或“考试类型”栏信息。
二、2026江苏省事业单位笔试内容结构与核心题型
试卷均包含主观题与客观题，题型灵活组合：
公共知识模块：
政治理论（党的二十大报告、江苏省政策）、法律基础（《民法典》实务）、经济热点（长三角一体化）、科技成就等，占综合知识主要权重。
能力测试模块：
客观题：言语理解、数量关系、图形推理（单选为主）。
主观题：
管理类/工勤类：案例分析（基层治理场景）、材料作文（时政主题）。
专技类：简答题、实务操作题（如编程调试、审计流程设计）。
差异化命题举例：
计算机类：侧重算法逻辑、网络安全（占专业分70%）。
法律类：聚焦行政诉讼、合同纠纷等案例分析。
三、2026江苏省事业单位备考方向与能力提升策略
分阶段规划：
基础强化（4–6周）：
管理类：精读《考试大纲》，整理近5年申论真题（如“社区网格化”“乡村振兴”主题）。
专技类：主攻专业核心理论（如会计岗需掌握会计分录与审计流程）。
专项突破（2–3周）：
行测模块：重点突破资料分析（限时15分钟/篇）、判断推理（图形规律与逻辑推断）。
申论/实务：模拟写作（管理类限时30分钟完稿）、计算机类编码实战。
冲刺模拟（1–2周）：
全真模考，严格按岗位时长控速。
整理错题台账，避免重复失误（如法律类易混淆条文）。
2026年热点预判：
政治理论：中国式现代化、新质生产力；
江苏重点：数字经济转型、公共服务优化案例。
以上就是有关【2026江苏省事业单位考试科目，提前了解】的全部内容了，仅供大家参考，具体的以官网最新消息为准。江苏省事业单位考试以“岗能匹配”为核心，考生需精准定位岗位类别，针对性强化专业能力与政策敏感度。2026年招考预计延续“统考+单招”模式，建议提前关注江苏省人社厅官网，结合大纲动态调整策略，以系统性备考应对多维考查。
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