当下河南事业单位招聘考试的竞争愈发激烈，考生对考试科目的掌握状况，直接关系到备考效率以及最终的考试成绩。本文全面系统地梳理了2025年河南事业单位的考试科目及其核心要点，旨在助力考生迅速搭建起复习框架，进而科学合理地规划备考之路。
河南事业单位考试科目考哪些？
综合类岗位考试科目：
综合类岗位主要面向行政、事务管理等职位，考试科目包括《职业能力测验》和《公共基础知识》两门。
1、职业能力测验
以客观题为主，满分100分，考试时长90分钟。题型涵盖五大模块：
言语理解（占比25%）：重点考察高频成语、病句辨析及上下文逻辑推理。
判断推理（占比30%）：包括图形推理（空间重构、对称性规律）、逻辑判断（削弱与加强题型）等。
资料分析（占比25%）：需熟练运用基期量、增长率等公式，近年出现多材料联动题，需跨表格计算。
数量关系（占比20%）：聚焦基础题型如工程问题、行程问题，可适当放弃高难度题目。
常识判断：涉及政治、法律、省情等基础内容。
2、公共基础知识
满分100分，考试时长90分钟，包含客观题与主观题。核心模块包括：
政治（30%）：重点为二十大报告、中央经济工作会议精神及河南本地时政热点（如“十大战略”）。
法律（25%）：高频考点为民法典、行政法，需结合案例分析理解法条。
经济（20%）：区分宏观经济与微观经济概念，结合图表记忆专业术语。
主观题部分：新增“政策落地可行性”评分项，要求结合河南本土案例（如兰考县域治理）撰写议论文。
教育类岗位考试科目：
教育类岗位针对教师职位，考试科目为《职业能力测验》和《教育类专业知识》。
1、职业能力测验
题型与综合类一致，但题目侧重教育场景应用，例如言语理解可能涉及教育政策文本分析。
2、教育类专业知识
满分100分，全部为客观题，核心模块包括：
教育学基础：教育原理、课程理论、德育方法等。
心理学与教育心理学：认知发展理论、学习动机等。
教育法律法规：如《教师法》《义务教育法》相关内容。
教师职业道德：结合案例分析教师职业行为规范。
近年命题趋势显示，教育类试题更注重实际教学场景的应用能力，例如通过案例分析考察课堂管理策略。
卫生类岗位考试科目
卫生类岗位面向医疗卫生机构，考试科目为《职业能力测验》和《卫生类专业知识》。
1、职业能力测验
题型与其他类别一致，但资料分析可能涉及医疗数据统计（如流行病学指标计算）。
2、卫生类专业知识
满分100分，全部为客观题，内容分为三部分：
医学基础知识：解剖学、生理学、病理学等。
临床专业知识：内科、外科、儿科常见疾病的诊断与治疗原则。
卫生法规与伦理：如《医师法》、医疗纠纷处理流程。
备考需注意，近年试题加大对公共卫生事件（如传染病防控）的考察，要求考生结合政策文件分析案例。
以上就是有关【河南事业单位考试科目考哪些？备考前必须掌握的信息】的全部内容了，仅供大家参考，以官网最新信息为准。河南事业单位的考试科目，会依据岗位类别的不同而有显著区别。所以，考生得按照自己报考的方向，展开有针对性的复习。像报考综合类岗位的考生，就应该着重加强政治理论方面的学习，提升写作能力；报考教育类岗位的，需要深入钻研教育心理学知识；而报考卫生类岗位的，必须系统梳理医学知识体系。这里建议考生们，要紧密结合历年真题以及最新考纲来安排复习。具体可以分阶段进行，先是扎实地打好基础，然后针对自己的薄弱环节进行强化训练，最后通过模拟实战来提升应考能力。只有这样才能够在激烈的竞争中崭露头角。在整个备考过程中，对各类信息的整理归纳，以及适时对备考策略做出调整，也是非常关键的。最后祝愿每一位考生都能顺利考上理想岗位！
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