很多人在上岸后，会因为个人的规划，家庭等等因素会考虑换到更适合自己的单位，那么问题来了，在职事业编人员能否报考其他岗位？这个要分情况而定，最主要的因素取决于是否涉及到服务期限。一般用人单位会在招考公告标明岗位是否有服务期限，在入职签订的合同里也会有对应的条款，（大部分岗位的服务期限都为3~5年。
一、已有事业编制再考事业编可以吗
已有事业编制再考事业编是可以的，但是要分情况，以下为大家详细分析
1.无服务期限
没有服务期限的单位就比较好办，只要获得单位领导同意，并提供单位同意报考证明（加盖公章），就能报考。
具体的证明各单位在公告中都会标明，如下图：
2.有服务期限
又分为两种情况：
（1）已满服务期
做满服务期了，是可以报考的，不过在报考之前，还是得和本单位领导沟通，如果单位领导不放人，那可能还是会报考不成功。
综上，只要符合学历、年龄等招考条件的在职人员就可以报考。
但是在笔试通过后的资格复审环节需提供单位同意报考证明，所以还是需要原单位同意的情况下报考。
（2）未满服务期
原则上是不能报考的。
不考虑原则情况下，能否报考实际取决于
①当地的的情况：看组织部和人社局的文件，补充协议、看签订的合同。
有的地区组织部和人社局为减少人才流失，会联合出文件，会明文规定服务期内不允许参加地区外的考试，否则通过了也会扣留档案或交付违约金或几年内不允许考编考公这类似的限制。
补充协议和合同约定是在签合同的时候，会补充签订一个约定，上面会规定在服务期内不能离开等等类似的条款。
②主要领导的意志：如本地区没有相关文件和额外的规定，只要领导同意，人社局就会配合走完流程，那也是能够报考的。
身边有朋友因为在服务期被困在一个地方，也有朋友在编成功考上其他单位的。
二、所以，在编服务期内能否再报考，还得根据当地情况来看，不同的地区规章制度不同。
一般来说，极力想留住人才的地区基本上是经济水平相对不太高的地区，但正是因为经济水平不行导致公共配套设施等都不齐全所以留不住人，又因为留不住人才所以经济发展不起来...这就成了一个死循环...ok有点偏题了。
1.想在服务期内辞职？
在服务期内辞职倒是可以，但是会缴纳违约金（具体看用人单位在合同中是怎么写的，一般情况违约金以w为单位），对后续报考可能也会有一定的影响，具体根据当地规定而定，每个地区规则不一样，如上述内容。
2.如果想硬着头辞职？
还得考虑考虑调档案的问题。如果当地有明确规定不允许在服务期考试，就算考上了别的单位，现单位可能也不会给你调档案的。
综上，如果你有这方面打算，建议提早看看当地的规定，研究下合同内容，在平时聊天中探探老同事的口风，多和领导交流，搞好关系（至少不能得罪），后期真准备走了还是提早给领导说，毕竟走流程也要很长一段时间，手续签字也不少数。
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