在我国的干部人事制度中，公务员和事业编制人员是两个重要的职业群体。公务员主要在政府机关、事业单位等公共机构中担任管理和执法等职责，而事业编制人员则主要在教育、科研、文化、卫生等领域从事公共服务工作。
在某些情况下，公务员可能会转成事业编制人员。这通常是因为公务员队伍的调整、人员流动等原因，也可能是因为公务员本人希望转岗到事业单位，以更好地发挥自己的专业能力。
当公务员转成事业编制人员时，定级是一个关键的问题。这关系到个人的工资待遇、职务晋升等方面，因此需要认真对待。
一般来说，公务员转事业编制人员的定级需要考虑以下因素：
一是职务级别。在公务员体系中，职务级别是非常重要的。如果一个公务员在担任公务员期间已经晋升到较高的职务级别，那么他在转成事业编制人员时，应该相应地享受相应的职务级别待遇。
二是专业能力。事业编制人员的工作往往需要具备一定的专业知识和技能。因此，在考虑定级时，需要充分考虑公务员的专业能力和水平。如果公务员在专业领域有较高的能力和水平，那么他在转成事业编制人员时，应该享受相应的专业职称待遇。
三是工作经历。工作经历是评估一个人能力和水平的重要依据。如果一个公务员在担任公务员期间已经积累了丰富的工作经验，那么他在转成事业编制人员时，应该适当考虑这些经验的价值，给予相应的待遇。
四是考核结果。考核是评估一个人工作表现的重要方式。如果公务员在担任公务员期间的考核结果优秀，那么他在转成事业编制人员时，应该享受相应的考核优秀待遇。
综上所述，公务员转事业编制人员的定级需要考虑多个因素。为了确保公正、公平、合理，建议在定级时充分考虑以上因素，并制定相应的标准和程序。同时，还需要加强监督和申诉机制，确保定级结果的公正性和合理性。