事业单位劳务派遣和正式员工区别是什么？这是最近许多考生都在疑惑这个问题，今天小编为考生整理出事业单位劳务派遣和正式员工区别的相关信息。
一、就业关系不一样
事业单位的员工更多的是以公务员形式存在，具有公务员的身份和特权。在职工就义务和权利方面，能够受到政府的对企业和个人的一定的补贴和保障；而劳务派遣员工是找劳务派遣公司代表在单位内办理入职手续的，因此，他们和事业单位直接没有雇佣关系，不同于正式员工，在离职和申请社保以及其他权利上，劳务派遣员工要受到很多限制和不确定性，维护自身权益会相对较难。
二、薪资待遇不一样
事业单位的薪资福利也是相对较高的。其中包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等一系列福利待遇，这些待遇是经通过国家统计部门定点核算的。而劳务派遣员工由于是通过劳务派遣公司代表入职并与该公司签订劳动合同，因此薪资福利和待遇会很大程度上受到劳务派遣公司的控制，受到较大不确定性。
三、工作内容和环境不一样
事业单位的工作岗位一般都有相应的培训和配套设施，员工可以逐步适应和熟悉工作环境；而劳务派遣员工往往会缺乏这种配套和培训，对工作内容和环境可能更为陌生，需要适应的时间更长，也更容易产生掌握不到位等问题。
四、职业成长和发展机会不一样
对于事业单位的员工，因为存在升职制度和特定岗位的存在，他们在职业发展方面有较多的选择和机会，相对来说更容易获得职业上的提升。而劳务派遣员工则难以在事业单位内获得类似的提升机会，他们往往就是为事业单位提供服务，不会获得职业成长的机会。
以上就是为考生整理出“事业单位劳务派遣和正式员工区别”的全部内容，报名希望参加考试的考生能如愿以偿！如考生想要了解更多考试资讯可关注公务员考试网。
