文章为大家介绍了五险一金包括什么的内容。五险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。五险一金该怎么缴纳?五险一金如何受益?跳槽后前期的五险一金还有用么?详情见下文便知晓。
　　五险一金包括什么
　　五险一金包括什么
　　五险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。
　　该怎么缴纳?
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　　交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：
　　医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;
　　养老保险：个人为8%，单位承担12%;
　　失业保险：个人为1%，单位承担2%;
　　工伤保险:个人无，单位1%;
　　生育保险:个人无，单位1%。
　　而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
　　举个例子，如果工资为2500元每月，那么其需要交纳的保费为：
　　医疗保险：2500*2%=50元，单位2500*8%=200元;
　　养老保险：2500*8%=200元，单位2500*12%=300元;
　　失业保险：2500*1%=25元，单位2500*2%=50元;
　　工伤保险：个人无，单位1500*1%=15元
　　生育保险：个人无，单位1500*1%=15元。
　　因此个人总计为：275元，单位总计为：580元。
　　计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
　　如何受益?跳槽后前期的还有用么?
　　对于受益，比如平时生病可以得到报销，退休可以领取养老金，失业时可以领取补贴金等好处。
　　跳槽后前期所交的依旧有用，社保是可以累计计算交纳年限的，到时办理转移手续即可。
 　　　　
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