高顿网校友情提示，*7驻马店会计实务操作相关内容如何建立薪资制度(四)总结如下：
　　技术（业务）、智力、体力等方面的要求，以及劳动环境对职工的影响所决定的，即根据工作的劳动复杂程度、繁重程度、责任大小、精确程度以及劳动条件等因素确定各工作之间的相对顺序（等级），并规定相应的工资标准。职工干什么工作就领取什么工作工资，不考虑其具有的超出本职工的要求工作能力。这是它与能力工资最显著的区别。技术（业务）、智力、体力等方面的要求，以及劳动环境对职工的影响所决定的，即根据工作的劳动复杂程度、繁重程度、责任大小、精确程度以及劳动条件等因素确定各工作之间的相对顺序（等级），并规定相应的工资标准。职工干什么工作就领取什么工作工资，不考虑其具有的超出本职工的要求工作能力。这是它与能力工资最显著的区别。
 　　　　
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