职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。而对于一名会计从业人员，职工福利费会计分录是我们必须会的，今天高顿学姐与大家一起来聊聊这个问题。
职工福利费会计分录：
现金福利
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
购物卡福利
借：其他应收款——购物卡
贷：银行存款
借：应付职工薪酬——福利费
贷：其他应收款——购物卡
实物福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
职工福利费会计分录,职工养老保险能领多少？
职工养老保险能领多少?
主要取决于职工的月平均工资、缴费基数和缴费年限。缴费年限至少是15年，而缴费基数也有最高限额和最低限额，最高是上年度当地职工月平均工资的300%，最低则是60%。
因为职工养老保险是企业和职工共同缴纳，所以领取的养老金就分为了基础养老金和个人账户养老金。
其中基础养老金=（职工月平均工资+职工月平均工资×缴费基数）÷2×缴费年限×1%。
而个人账户养老金=个人缴纳的全部养老金/计发月数。
管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。——亨利·艾伯斯
以上是【职工福利费会计分录,职工养老保险能领多少？】的详细内容。更多财会考证、资讯、备考等相关信息请持续关注高顿教育。