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某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认...
影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。...
根据一元回归分析法计算,该企业2009年需要销售人员( ...
根据转换比率分析法计算,该企业2010年需要增加管理人员(...
请根据以下内容,回答1~4题。某企业进行人力资源需求与供给...
根据转换比率分析法计算,该企业2012年需要增加客服人员(...
该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有( )。...
该企业制定员工招聘计划时主要应考虑( )。...
请根据以下内容回答1~5题2010年某企业进行人力资源需求...
影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。...
根据转换比率分析法计算,该企业2011年需要增加管理人员(...
根据马尔可夫模型法计算,该企业2011年业务主管的内部供给...
该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管,这...
某企业通过统计分析发现,本企业的销售额与所需销售人员数成正...
企业在招聘员工时,应根据不同的要求选择适当的招聘形式,用尽...
在心理测验的方法中,投射法是用于( )的方法。...
某企业受金融危机的影响,经营状况不佳,因此决定让5名员工提...
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销...
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测,关键是( )。&...
企业人力资源短期规划是指时间为( )的规划。...
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