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以下属于工作分析在人力资源管理中的作用的是( )。&nb...
工作设计的内容不包括( )。 ...
基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是( )...
关注于提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面的激励型工作设...
工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )...
为工作相关信息的收集、分析、整理以及结果的形成奠定基础的是...
工作分析的实施主体中,具有节省成本,但是工作分析结果可能不...
工作分析的成果文件包括( )...
在工作设计中,通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要...
工作设计的内容不包括( )。...
基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是( )...
关注于提高工作的挑占性、意义性和完整性等方面的激励型工作设...
下列关于职位说明书的说法,不正确的是( )。...
下列对工作分析的流程排序正确的是( )。①运用工作分析技...
当需要分析的工作职位很多且彼此比较相似时,可以选择( )...
该公司适用的工作分析方法是( &nb...
工作丰富化的实现手段有(  ...
工作丰富化的实现手段有(  ...
通用的工作分析方法包括(  ...
下列选项中,属于工作}析在人力资源管理中的作用的是( )...
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