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下列对于关键事件法的描述,正确的是( )。...
选择标杆职位可以参考的标准是( )。...
下列对于工作轮换的描述,错误的是( )。...
为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作...
作业能力是完成某种作业所具备的( )...
内部招聘具有的优点包括( )。...
为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作...
某公司是一家具有一定规模的民营企业,属于特种行业,管理基础...
该公司适用的工作分析方法是( )...
( )工作分析的实施需要广大员工的支持,因此,开展工作分...
投射法一般不能测量出应聘者的( )。...
多用于知识测验和实际操作测验,但不适用于对能力或潜力的预测...
人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。...
在心理测验中,将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一...
下列关于人员甄选的陈述错误的是( )。...
呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,...
关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是( )。...
反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是(...
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和...
下列因素中属于智力因素的是( )。...
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