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下列工作分析方法中,( )是一种典型的工作倾向性工作分析...
聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体,其优点是( )。...
当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择( )...
工作分析的成果文件主要是( )。...
对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为( )。...
从人、机、环境系统的角度出发,研究人在生产劳动中的工作方法...
下列工作设计方法中,( )通常用于体力要求比较高的职位的...
工作扩大化的主要方式不包括( )。...
关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特...
关于工作轮换的说法错误的是( )。...
下列工作设计方法中,( )特别适合于扁平化和网络化的组织...
下列工作设计方法中,( )强调确立工作群体的工作职责并平...
工作设计是一项系统工程,需要关注三个层面,其中不包括( ...
通过系统的分析方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的...
下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是( )...
工作分析流程的第一步是( )。...
(2009年)关于工作分析的说法,正确的是( )。...
由企业内各部门自行实施工作分析的缺点在于( )。...
(2009年)关于工作分析成果文件的说法,正确的是( )...
根据( )进行工作设计,会使工作变得更为机械化。...
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