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工作分析的成果文件主要是( )。...
对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为( )。...
从人、机、环境系统的角度出发,研究人在生产劳动中的工作方法...
下列属于工作自主性低的例子是( )。...
工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是(...
按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于( )。...
下列工作分析方法中,( )是一种典型魄工作倾向性工作分析...
作为工作分析实施主体,企业内人力资源部门的缺点是( )...
聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体,其优点是( )。...
当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择( )...
工作分析结果形成之后,在应用的过程中,应遵循( )的原则...
下列工作分析方法,在缺乏工作文献时,( )的优势尤为明显...
下列工作分析方法中,( )一般用于收集工作的原始信息,编...
下列关于工作设计的说法错误的是( )。...
通过( )可以提醒管理者们:人不是机器,不是流水线上的部...
目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法...
下列属于工作自主性低的例子是( )。...
(2011年)关于工作分析的说法,正确的是( )。...
目前在国内企业中运用最广泛.最成熟并且最有效的工作分析方法...
关于职位说明书,下列说法不正确的是( )。 ...
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