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对一些高级管理人员或从事尖端技术的专门人才,需要在全球范围...
下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是( )。...
( )是员工招聘中常用的一种方法,但也存在较多争议。...
按( )划分,员工流动可分为个体流动、批量流动、集团流动...
( )是指由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能...
人力资源需求预测是以企业的( )和工作任务为出发点。...
企业在采取解聘措施时应首先尊重( )。...
员工招聘是指企业在( )的指导下,通过一定的手段和相应的...
时间跨度为5年或5年以上的规划称为( )。...
( )是人力资源规划的基点。...
德尔菲法运用的关键在于( )。...
员工非自愿流出包括( )。...
按照规划的性质,企业的人力资源规划可以分为( )。...
企业内部信息包括( )。...
制定人力资源总体规划主要体现在( )。...
决定员工感觉到的流出合理性的最重要的决定因素是( )。...
人力资源规划的含义包括( )。...
企业进行员工招聘工作时应遵循的原则有( )。...
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认...
影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。...
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