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该商场从营业员中选拔若干管理人员,该方法的缺点有( )。...
采用一元回归分析法的关键在于( )。...
该食业201 1年需要营业员( )人。...
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认...
该企业应以( )为编制员工招聘计划的内容。...
根据转化比率分析法计算,该企业2011年需要增加管理人员(...
影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。...
该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是( )。...
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认...
影响该企业外部人力资源供给的因素有( )。...
根据一元回归分析法计算,该企业今年需要销售人员( )人。...
根据转换比率分析法计算,该企业明年需要的管理人员为( )...
该企业在进行人力资源需求预测时,应充分考虑( )。...
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )。...
按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为( )。...
某企业由内部各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来...
在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的( )形式...
企业人力资源规划更多的是保障( )的利益得到实现。...
招聘信息发布的及时原则是指( )。...
下列招聘方式中,比较传统,并被广泛使用的一种是( )。...
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