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根据一元回归分析法计算,该企业2009年需要销售人员( ...
根据转换比率分析法计算,该企业2010年需要增加管理人员(...
某企业正在对自己的销售系统人力资源供给进行分析和预铡,从十...
下列对该企业采用的这种人力资源供给预测方法的表述正确的有(...
该企业今年业务主管的内部供给量预计为( )人。...
今年该企业需要从外部招聘( )人才能保证业务主管的需要。...
影响该企业外部人力资源供给的因素有( )。...
某商场因扩大经营规模,需要从外部招聘一定数量的营业员,并计...
假设2010年的营业员人数没有变动,则在2010年的基础上...
如果值班经理与营业员之间的比例关系为1:20,则该商场20...
除了内部营业员选拔之外,商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值...
下列外部招聘方式中,该商场可能会采用的有( )。...
( )是企业科学地进行招聘工作的重要依据。...
企业员工内部招聘的形式主要有( )和职位转换。...
在员工流动类型中,非自愿性流动是指( )。...
采用( )的途径来促进企业成长和发展,具有投入大、时间长...
由企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务...
某商场根据过去的经验,在一年中每增加1000万元的销售额,...
在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的( )形式...
已知某企业人力资源供给情况如下表,期初人员数量:高层领导4...
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