高顿网校
全部课程
财经题库
财经公开课
应用下载
查看全部课程
题库
直播
公开课
部落
应用
高顿网校客户端
高顿题库客户端
快速登录 :
登录/注册
学习空间
通知
设置
学习卡
退出
学习通知
课程更新
系统通知
查看更多
最近学习
学习空间
2
条新消息,
点击查看
高顿题库
全部习题
练习与模考
能力评估
我的练习
当前位置:
高顿题库
>所有题目
所有题目
(2010年)在关于员工流动的理论模型中,称为“参与者决定...
(2010年)某企业受金融危机的影响,经营状况不佳,因此决...
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销...
下列人力资源需求预测方法中,( )是一种粗略的、简便易行...
某企业每增加500万元的销售额,需增加销售人员10人,预计...
人力资源规划的基点是( )。...
人力资源规划包括的含义有( )。...
按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为( )。...
在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有( ...
企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。...
常用的人力资源内部供给预测方法有( )。...
影响企业外部人力资源供给的因素有( )。...
(2010年)关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法,正确的有...
根据下列内容,回答1~4题:某企业进行人力资源需求与供给预...
根据转换比率分析法计算,该企业2012年需要增加客服人员(...
该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有( )。...
该企业制定员工招聘计划时主要应考虑( )。...
根据下列内容,回答1~5题: (2009年)某企业进行人力...
根据转换比率分析法计算,该企业2011年需要增加管理人员(...
影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。...
上一页
下一页
热门网课
更多>>
论坛精华
更多>>
题库APP下载
更多>>
关注我们
微信号:gaodunclass
登录
手机注册
合作账户登录:
资料修改成功
失败提示失败提示
账户名:
密码:
自动登录
忘记密码
没有账户
免费注册
资料修改成功
失败提示失败提示
每天只能获取
3次
验证码。
如果您使用的不是中国大陆的手机号,请
联系技术支持
当前号码已不用/丢失,或无法收到验证码?
联系技术支持
拨打电话 021
-60896660
我已阅读并同意
用户服务协议