高顿网校
全部课程
财经题库
财经公开课
应用下载
查看全部课程
题库
直播
公开课
部落
应用
高顿网校客户端
高顿题库客户端
快速登录 :
登录/注册
学习空间
通知
设置
学习卡
退出
学习通知
课程更新
系统通知
查看更多
最近学习
学习空间
2
条新消息,
点击查看
高顿题库
全部习题
练习与模考
能力评估
我的练习
当前位置:
高顿题库
>所有题目
所有题目
王某开展工作分析的行为符合( )原则。...
A.公司在工作分析后,形成了相应的成果文件,其中之一是职位...
工作规范包括( )。...
上题提到的工作经验包括( )。...
下列关于招聘过程中需要遵循的原则,陈述错误的是( )...
关于录用决策,正确的陈述是( )。...
招聘的预算不包括( )。...
招聘广告的设计应该遵循的原则不包括( )。...
某公司共收到投递简历100份,实际录用了40人,其他条件相...
如果企业本来希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是(...
下列关于招聘活动的检验标准的陈述,错误的是( )。...
人力资源招聘流程的结束环节是( )o...
当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服...
在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘( ...
如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘...
对招聘效果数量方面的评估采用( )指标,计算公式为( ...
为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作...
作业能力是完成某种作业所具备的( )...
内部招聘具有的优点包括( )。...
为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作...
上一页
下一页
热门网课
更多>>
论坛精华
更多>>
题库APP下载
更多>>
关注我们
微信号:gaodunclass
登录
手机注册
合作账户登录:
资料修改成功
失败提示失败提示
账户名:
密码:
自动登录
忘记密码
没有账户
免费注册
资料修改成功
失败提示失败提示
每天只能获取
3次
验证码。
如果您使用的不是中国大陆的手机号,请
联系技术支持
当前号码已不用/丢失,或无法收到验证码?
联系技术支持
拨打电话 021
-60896660
我已阅读并同意
用户服务协议