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面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种...
人事领域中使用得最早的p理测验方法是( )。...
投射法一般不能测量出应聘者的( )...
在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力,但实施难度较大,...
面试最大的缺陷在于( )。...
评价中心运用得最广泛,而且被认为是最有效的一种评估形式是(...
下列有关等值性系数的描述正确的是( )。...
多用于知识测验和实际操作测验,但不适用于对能力或潜力的预测...
要准确理解人员甄选的含义,需要把握三点内容,其中不包括( ...
在胜任特征模型中,一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为...
通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求,有针对...
以动作活动的方式固定下来的经验系统是( )。...
反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是(...
“上级提名”法对于优秀的领导层是一种简便可行的方法,它属于...
要准确理解人员甄选的含义,需要把握三点内容,其中不包括( ...
在胜任特征模型中,一个人在他人面前想表现出的形象被称为( ...
通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求,有针对...
评价中心运用得最广泛,而且被认为是最有效的一种评估形式是(...
下列有关等值性系数的描述正确的是( )。...
在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力,但实施难度较大,...
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