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组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于以下因素( )...
(2009年)战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所...
按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,...
(2011年)人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人...
裁员中的幸存者往往会( )。...
下列有关战略性人力资源管理的描述,正确的有( )。...
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是( )。...
根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具...
下列关于组织人力资源投资意愿的陈述中,正确的是( )。...
在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是( )。...
关于人力资源的陈述,正确的是( )。...
战略性人力资源管理的重要特征是以( )的观点来看待人力资...
人力资源专业人员需要具备的特征中,( )是人力资源管理人...
战略性人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所...
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括( )。...
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是( )。...
关于人力资源有效性指数的陈述,正确的是( )。...
按照密歇根大学乌里奇教授的观点,着眼于未来/战略,同时关注...
按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分,人力资源管理者通过...
根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为...
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