A. 有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
B. 可以使人力资源部门绩效评定更合理
C. 有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
D. 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
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