来源:高顿 发布时间:2018-07-10 16:25 责编:Luvian.he

很久以前,人类还是母系社会,当人们学会储存食物时,开始由母系向父系转变。这时的男权思想逐渐深种,随后上下五千年,从封建王朝到现代社会,时至今日“女性也顶半边天”的口号慢慢飘了出来。
 
女性走上工作岗位
 
女人不用劳作,只需在家相夫教子,男人负责养家糊口,充当所有带有劳动性质的角色,社会进步商业化气息浓郁,女性走上工作岗位,甚至衍生出带有“性别色彩”的工种。
 
捕快是男性,手工为女性,再后来越来越多的工种需要心思细腻、手工出色、耐心极好的女性来做,如会计、教师、烘焙等领域。
 
现如今,社会已分工明确、各取所得,女性开始享受与男性同等社会待遇,从事社会所有岗位,这便是现代文明得以长存的基石。
 
相比男性,女性在力量、耐力、抗压能力等方面依旧存在劣势,因此女性与儿童、老人被划归为弱势群体实属无奈。
 
社会规则也将男女工作评估标准分开,提前女性退休年龄,给予女性生育、待产等优待,尊重女性特权。
 
尽管如此,面对快节奏的生存压力,女性依旧在社会上承担包括生活、工作等多方面压力。她们需要稳定生活节奏,也需要掌握工作的可持续性,当你见到一位既要当好妈妈又要做好财务经理的女性在厕所哭泣时,请默默为她递过去一包纸巾,无需多言,让她释放释放情绪。
 
45岁是个重要分水岭
 
20多岁是女孩开始学习,30几岁是女人将学习的知识用在工作实践上,40岁以上我通称女士,她们有些已回归家庭,还有的位至高层管理。
 
45岁的职场妈妈确实不容易,即便是再能干的女性,在实现财务自由的同时更要照顾家庭,有事也是分身无术。
 
45岁以上还在职场的女性确实不多,除非做到高管或者财务工作,当然身有编制与在职国企的话另当别论。像销售、市场、客服、设计岗位很少会有公司录用,年纪大了,体力也不行了,创造力与学习能力多少有所下降。
 
40岁的女财务经理
 
除非是高管或者财务工作,一般私企很少会留超过40岁的基层女员工,哪怕是男性员工也会换着花样辞退你。之前炒的沸沸扬扬的华为就是个典型例子···
 
当然,女财务在社会较为常见,且不管是私企国企外企都比较倾向招聘女性财务,如华为CFO孟晚舟,前阿里CFO武卫,联想前CFO马雪征等。
 
突显一个不争的事实,只有做到高级财务人才能长留职场,如果不介意提前打退休卡,40前也可以离场。
 

 
既是好妈妈也是女强人
 
很多优秀女性都有双重身份,既是好妈妈也是职场女强人,无论是天赋促成还是性格使然,这个社会就是把她们推到那种高度,身兼多任负重前行。
 
从身体上,40岁的年纪应该进入衰退期,不宜硬拼,一面是回归家庭做回贤妻良母,一面是继续向前实现自我价值,双重考验是每个职场女性所要面对的最大问题。
 
男人说:女孩子就要乖乖在家,3000元工资差不多养活自己就行了;
 
男人说:太拼的女人,男生不喜欢;
 
男人说:女强人、女博士,见而躲之;
 
男人说:很欣赏自立自强的女生,也很心疼,希望自己可以站在她们前面遮风挡雨。
 
社会有百分之六七十的言论在:女性应该回归家庭的话题之上。而孩子的教育也离不开妈妈这个重要角色,职场是社交的一部分,也是生活的一部分,40岁以上职场女性,大多在做自我提升,考证、读MBA班、上高顿面授班,参加各种谈论会。
 
要强的45岁女财务经理,寻求生活品质的提高,也做职场跃迁的可能,跳出国企、跳进私企、跳进外企,证书是不可缺少的重要一步。
 
“世界500强企业敲门砖”USCPA证书备考人群中,以职场女财务与在校女大学生为两大主要阵营,USCPA考试能提供到的知识体系刚好是外企需要具备的知识与技能,很多情况下,职场晋升与薪酬谈判,该证书能起到很好的“润滑剂”作用。
 
40岁以上女性财务,如果还想做进一步的职场开拓,那么完善财务知识框架的AICPA证书就非常值得考虑一下,且一旦职场收获满满,那么生活的幸福感也会随之提高,做好妈妈与女强人并不是多冲突的事。
 
如果40岁还想回归职场,那么你同样可以拥有职场“第二春”,只要做好规划与准备工作,财务人的价值在于那份年份越久的“醇香”,知识与经验是等同或高于财富的。
 
▎本文作者:Luvian,高顿财经签约作者,主业财经,副业心理。本文为原创文章,欢迎分享,转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

 
 
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