来源:高顿 发布时间:2018-06-08 21:51 责编:chaiqinglong
       金融圈一直以来都被称作是高薪高奖金的代名词,所以无论是券商还是银行、保险、信托等行业都是人们争相入职的对象,但人越多,入职门槛也越高,而且哪怕入了行,薪资间差距也是天差地别,因此进圈难、高薪难,也成了金融人一直被困扰的问题。
 
  金融圈高薪高奖金,但两级分化严重
 
  金融圈问题多,这在职场中已经不是什么新鲜事了,而其中最为厉害的要数薪资两级分化严重。有数据表明,在全国从事金融行业的人数已超过八百万人,但站在金字塔顶尖的人数不足8%。
 
  而关于薪资,据21数据新闻实验室统计,在2017年A股上市的62家券商、银行、保险、信托公司中,其中高管(含已离职)的税前报酬在年薪百万以上的有532人(在股东或关联单位领薪的部分高管未计入,数据来自于上市公司2017年报),但就是这532人,他们的总薪酬达到了14.62亿,即25%的高管拿走全行业管理层报酬支出的80%。(不在上市公司领取报酬的部分高管未计入)。
 
  而与高管们年薪百万薪资相对比的,是底层金融民工们不断爆出的4000到5000的低薪,由此也可以看出,在金融圈内,薪资的两级分化已经非常严重。
 
  高能力匹配高薪资,让自己成为职场被需要的人
 
  尽管金融圈的薪资两级分化特别严重,但高薪资匹配的是高能力,毕竟只有创造了财富才能收取盈余,所以高管们的高薪资也是无可厚非,而要想在金融圈成为高薪人员,唯一要做的就是提升自己实力,使自己成为金融圈被需要的人。
 
  那什么是金融圈需要的人呢?看准科技集团创始人、BOSS直聘CEO赵鹏的一番言论,给这个问题做了最好的解答:以上海为例,根据平台的样本调查和分析,目前三类金融人才在上海最为紧缺,这三类人才的就业竞争力也远超行业均值。
 
  这三类人才分别是:有前沿技术背景的复合型金融人才、金融管理人才、拥有国际职业水平资格认证证书的强专业化金融人才。
 
  三类紧缺金融人才,只有国际证书性价比最高
 
  针对公布的这三类金融人才,虽然都是金融圈紧缺,但若从性价比出发,对大多数金融人而言,最高的一定是国际证书人才。因为从图中显示的数据可以看出,其中金融管理人才虽然仍是紧缺型人才,但从2017年到现在,竞争力指数已经呈现下降趋势。
 
  而最为紧缺的有前沿技术背景的复合型金融人才,是因为近年来,随着大数据、人工智能、云计算、区块链、5G等新兴技术对金融行业的重新赋能,使得金融业正处于急速变革期,因此也急需具有金融相关知识,并能通过技术手段使金融科技持续迭代的复合型人才,但这类金融人才,不仅专业性要求较高,而且还需要掌握多种前端科技,一般人还真学不来。
 
  最后,唯有拥有国际证书,才是当下最适用于大多数金融人的提升之道。因为就职场中竞争指数而言,从2017年到现在一直在晋升,且未来这个状态会继续保持,这点从上海十三五规划中对国际证书人才的规划中就能看出,其次就结果而言,国际证书也是三者中最易达到的。
 
  拿下国际证书,增强自己的底气
 
  金融圈的证书很多,但若加上国际的前缀,含金量最高的当属CFA特许金融分析师,而且作为国际金融第一证,CFA已经被170多个国家认可,近年来,在国内CFA也越来越被看重,所以无论是个人知识提升,还是在升职加薪时,CFA都是很好的助力。
 
  提升专业能力:孔晓,上海财经大学金融专业,大三时参加社会实践,在某证券公司做实习生。金融圈向来不乐意培养新人,而且时间紧,任务重,每个人也没那工夫。
 
  实习的前一段时间,孔晓每一天都是待到公司最后走的那一个,因为工作中很多东西都是一知半解,像报表、分析数据都只能用时间来磨效率,而实习时,主要做的工作又只能是整理材料、分析数据之类的外围活。
 
  有一次,在做一份分析报告时,孔晓一直在公司待到了凌晨2点钟,等到做完走出公司大门的时候,附近连出租车都差点没打到,但是,等第二天将报告交上去时,却被指出很多专业性错误,被批评很正常,但一句“不用心”让孔晓彻底崩溃。
 
  报考CFA是前辈的推荐,基础知识不扎实,有时间不妨去学习下CFA,那里面的定量分析、财务报表分析等很多知识你以后都用的到,坚定了在金融圈发展的孔晓,第二天就去报了考,而且为了快速学习,她还参加了高顿CFA投行菁英计划
 
  几个月的学习,孔晓的进步有目共睹,不仅是财务报表分析、而且公司理财、投资组合管理、权益投资、固定收益投资、衍生品投资等知识都得到了系统提升,所以当实习期过后,大四拿下CFA一级的孔晓也如愿以偿的留在了证券公司。
 
  如果说一张CFA证书增强的是孔晓的能力,让她变的更自信,那CFA对李萌的改变就是给了她跳槽的底气。
 
  跳槽的底气:李萌985重点高校金融毕业生,通过校招进了某城市国有银行,培训上岗后,才知道了银行柜员真的表面那么轻松。
 
  刚上柜台时,很多业务不懂,只能对照着笔记本慢慢摸索,但客户根本不会理解你是不是新来的。有一次,在给一位五十多岁的女客户办理业务时,只是因为不熟悉流程耽误了一会时间,结果客户隔着玻璃在那里大骂,后来待的时间长了,业务也在无数次的挨骂中熟悉了。
 
  被当做业务精英调到大支行当柜员后,生活更是每天像打激战一样忙得不可开交,一上午不喝水,因为没时间去卫生间;吃饭时间非常快,因为中午只有半个小时,而最接受不了的是客户的怀疑,有一次,一个四十来岁的男客户来开网银,单子递进来后跟他说明要收30元的工本费,他脸色一下子变了,大声嚷嚷说他在另一个网点开对公网银时都没有交30块钱,还说这30块钱一定是李萌自己想私吞。
 
  隔着玻璃他在外面破口大骂,惹得大厅的人都来围观,指指点点里仿佛百分百肯定这钱会被李萌私吞,难听的话一句接一句,相信的人也越来越多,而这件事也成了压倒李萌决定辞职的最后一根稻草。
 
  辞职是在半年后,考下CFA二级的第二天,李萌就在招聘网站上投递了简历,没过几天就收到了十几家的面试邀约,985的学历+银行的经验+CFA的证书,让她成了金融职场里的“香饽饽”。
 
  金融圈,一直都还是那个高薪高奖金的“铁打营盘”,而能拿到高薪高奖金的也一直是那些高职高能力的人,所以,要想成为那金字塔顶尖中一员,不妨先从考取张国际证书CFA开始,用CFA给予的底气,朝着更高的阶层奋进。
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