来源:高顿 发布时间:2018-06-12 16:22 责编:koko

     最近,一条“你加入两万元俱乐部了吗?”的消息,在律师圈和财会圈刷屏,不少圈内人士纷纷感慨从月薪五千到月入两万的欣喜和辛酸,但作为和律师圈、财会圈并称“三巨头”的金融圈,却是风平浪静,因为对金融人而言,加入两万元俱乐部,那都是刚入圈时候的事了。
 
  金融圈的高薪高奖金一直是其被追捧的最主要原因,无论是在投行、基金还是保险,证券,据各大平台爆出的薪资水平都是妥妥的远超其他行业,这点从金融圈高管身上体现的更加明显,以某平台公布的2017年金融圈高管薪资为例,当其他行业还在为年薪百万而奋斗时,金融圈高管薪资已经是年薪超千万了。
 
  职场上的高薪高奖金,对应的也是与之匹配的工作能力,这点不只是适用于金融圈,而据高顿研究院调查发现,除了能力之外,职场上的高薪还受以下几个方面影响。
 
  选对行业,高薪到手30%
 
  中国有句老话,男怕入错行,女怕嫁错郎,其实就早已经解释了选择行业的重要性,以2018年BOSS直聘发布的月度数据来看,在十大高薪职业中,第一名的互联网平均薪资已达到了月薪10.8k,而第十名的教育培训薪资是7.6k,虽然都是同属十大高薪职业,但行业不同带来的薪资差距还是非常明显的。
 
  第一名与第十名的平均薪资差距已经超过3000元,而这也只是职场中的一个缩影,在表单之外的其他行业中,这种薪资差距的数字更大,所以也有人说,职场中,选对行业就已经拿到了高薪的30%。
 
  选对职业,高薪到手30%
 
  选对行业只是高薪的先决条件,因为在行业中,不同职业的薪资水平也是各不相同的。以金融圈为例,在某平台发布的2017年金融业薪酬比拼中,虽然无论是券商还是银行、保险、信托等人均薪资都已月薪过万,但不同职业之间的差距还是非常巨大的。
 
  金融行业人均月薪16243元,而信托人均月薪已经达到68525元,同样的金融行业,但不同职业的差距使得人均薪资相差50000元以上,而在其他行业中,虽然薪资可能没有这么高,但职业间的差距绝不会少。
 
  能力是高薪的最终条件,占比40%
 
  入对了行,找对了职业,就能拿到高薪了吗?绝对不是!因为在高薪的最终决定权中,职位、证书、工作经验等都是参考因素,而这些又都可以归类到能力中,所以说在最终决定高薪的条件时,能力是必不可少的一环,而且它的占比要比行业和职业更加重要,达到40%!
 
  而在能力40%的占比中,可以细分为职位占比20%、工作经验占比10%、证书10%,但工作经验需要时间的积累,职位更是不能自我决定的,所以从能力提升角度来说,最有效且切实可行的就是考证了,以CFA证书为例,在金融圈中,拥有国际证书的金融人才已经成为了金融类紧缺人才之一。
 
  每个行业都有高薪和低薪,而且差距的原因也是各不相同,但在面对差距时,我们要做的是积极去寻找原因,并用行动去解决问题,用实力让自己早日成为高薪中的一员。
 
  毕竟一时的抱怨只能是发泄,而改变还需要找准病因,切实行动。

本文作者此木,高顿财经原创作家,原创文章,转载请标注来源。

 
 
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