来源:高顿 发布时间:2018-04-17 10:20 责编:Luvian.he

伴随生活与工作节奏的加快,人才竞争成为当下主流话题之一,不管是小型个体还是大型跨国亦或者是中型企业,都喜欢招一些年轻有为的新鲜血液。
 
这正是一个年轻人的时代,80后甚至都逐渐归于幕后,00后开始出来开疆辟土,大批90后希望在职场得到认可,尽快进入管理层,甚至成为公司培养对象,从而得到快速发展机会。
 
工作4年,财务经理都不算
 
91年的小杨进入财务市场近五年,从最初的财务助理到现在的成本会计,整个职业生涯似乎如一潭死水毫无波澜,时而刷朋友圈看到曾经的好哥们提了宝马,社团队长已做到科级,就连喜欢跟在自己后面的“小尾巴”学弟也开始买房了。
 
有时候朋友圈真是是反映人生百态的最佳场所,你可以读懂很多人很多事,深感力不从心的小杨一直觉得自己认真、努力愿意上进,才财务圈也算半个老人,岗位没变,薪酬不高,为什么升职加薪总是没有自己?
 
领导从没谈过提升的事,没有赞许没有表扬,仿佛就被遗忘。
 
双非财经院校会计本科,本校研究生学历,再不济也是个拿CPA证书的经济学硕士背景,曾经满腔的热血,现在是一眼看得到头的迷茫。
 
是自己哪里做的不好,还是与领导犯冲?就连努力的方向都被淡化,上班四年的老人,连个主管都没混到,小杨无时无刻不在怀疑自己,尽管所有的朋友与家人都在劝他忍忍再提升提升,时至今日,他不得不再次忧虑起来这种无奈的生活。
 
经济学硕士,背景条件不赖
 
作为财务人,小杨的财务基础相对来说挺扎实,大一到大三虽说有些浪,但专业课也没有落下太多,成绩不算上等也是中等偏上,大家都知道考本校研究生难度还好,考虑到以后职业规划小杨就上了本校的研究生,进入工作后第三年磕磕碰碰的拿到了CPA证书,也算是财务人生有的大进步。
 
尽管如此,小杨所有条件都在晋升条件内,领导依然迟迟没有动静。
 
小杨从事一家交通运输公司,公司规模是世界级的,这边也是亚洲区中国总部,所以平台很好,有发展空间,且在人才晋升制度上相对完善。
 
一直寸步难行的是小杨英语很差,唯独这一点,使得他与美国总部财务同事对接交接很困难,有些文件都是软件或者同事翻译,而他提交的数据都是经过同事领导二次加工,这相当于增加工作量。
 
原来罪魁祸首是这个
 
小杨自己也深感惭愧,自己好像从小与英语绝缘,初中起英语考试就没有超过70分,高考也是数学考得好,尽管每次都在逼着自己学英语,但总是因为一些若有若无的意外被打断。
 
与高顿相遇也是经朋友介绍,那时的小杨正在下定决心再补一张财务证书,纠结在ACCACMA、USCPA证书上,国际会计师、管理会计师、美国注册会计师,到底考哪一张呢?
 
因为国际证书的前提一般是英语做主语,考证书一方面增加职场竞争优势,另一方面也在强逼自己学英语,直到现在小杨终于明白横在自己面前的大山是什么了。
 
既然要增加财务技能,那一定是财务类证书作用比较大,英语做前提也是变相刺激,自己最多对接的不就是美国会计么!那还犹豫纠结什么!那就决定备考USCPA好了!
 
USCPA考试内容涉及商业环境、US GAAP、审计、财务报告等,基本上就属于一种美国CPA证书,在美国这样一个经济大国中,财务人本身就是极为受欢迎的人才群体。
 
如果一定要说USCPA持证人在中国手中不广的话,那你就错了,目前美国很多企业在华投资,在华办厂,且我们也有许多优秀企业家在美国本土上兴办产业,这样他们对于拥有US GAAP能力的中国人才变得加深起来。
 
既学了英语又拿了证书
 
汉语作为全球最难深度学习的语言之一,这时候就成了一种优势,双语人才向来是国际较为追捧的人群,甚至三语、四语,只要你掌握的语种多那你受众面毫无疑问的广阔起来,这一点虽说带有一丝争论,但对我们的主人翁小杨来说,考USCPA前,学好英语是第一目标。
 
这样一来,不仅学到了英语还拿到了证书,使得自身在职场竞争中加大筹码,谈岗位、薪酬再也无需畏畏缩缩,人才就应该任性一点!
 
USCPA考试主要考核应试者的财务专业能力与适应性执行会计专业,所以其考试内容与范围相对来说并不小,包括一般会计原则、管理及成本会计、政府会计、审计、商事法与联邦所得税的了解运用。
 
为了让考试准确反映出财务界对新进会计师能力的准确考核,USCPA考试组织委员会特别针对相关财务人士进行过大规模访谈调查,不断更新考试内容与框架,完成出一套较为完整与合理性较高的考试机制,AICPA考试,这在财务历史上是具有非凡意义的。
 
市场缺口:高端复合型财务人才
 
目前,全中国USCPA持证人严重不足导致整体人才缺口很大,高端复合型财务人成为了城市、企业发展的新的制约条件,国家财政当局更是多次政策“下令”加快财务高端型人才培养进程,并将整体教育培训机构标准加高。
 
这种情况下,小杨与高顿相遇不能不说是一场缘分,原先就是朋友早在两年前接触过高顿,时至今日,在服务、教育、教学等方面更进一步后,迎接这样迫切需要学习得你,可谓是相得益彰。
 
每个人想要进步的方式不尽相同,我们更加希望能够配合到你,取得双赢。
 
初入职场、入职一年、入职三年、工作五年,这些都是职场分水岭,错过可能需要等下一个“赛季”,打好每一场竞赛才能做出人生的突破。每个人的晋升、加薪、调任等发展都是由多重因素组成,当然也不排斥直属领导对下属员工存在个人意见的,这也是员工发展的障碍之一。
 
有些领导喜欢个性张扬的员工,有些领导会对举止稳重的人青睐有加,还有的人更加喜欢实干型的,不管哪一种,只要你能力足够,条件达到了,好事总不会与你擦肩而过。人在江湖,第一步就是信任自己,信任同事么,小杨的情况并不特出,毕竟分部要与总部沟通时你的条件还是够不上,自然在领导眼中是存在缺陷的,因为背景条件还行,也没有辞退的意思,所以尽早发现、及早止损,早日作出突破还是可以“挽回”的。
 

 
▎本文作者:Luvian,高顿财经签约作者,留英海归,主业财经,副业心理。本文为原创文章,欢迎分享,转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

 
 
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