来源:高顿 发布时间:2017-08-28 13:48 责编:Yvonne.shen

四大会计师事务所一直都是财务专业的学生非常向往的地方,这里可以给予初入职场的小白们最好的锻炼,同时也是一个颇有声望的职业起点。
 
诚然,每年进入四大的新鲜血液成百上千,转身离开的也不在少数。后辈们总是对前辈的离开充满好奇,其实根据历年来各位前辈的总结,他们离开四大的原因无非3个:事、待遇,还有人。
 
1、所谓『事』
 
四大事儿多,这是毋庸置疑的。工作强度超大,把女的当男的使,男的当牲口使,永远没完没了的加班,很多人也许能忍受一时,却没办法长此以往地消耗自己的时间和身体,所以选择离开。
 
四大的工作强度达到“变态”级别,每一个“小朋友”在进来之前想必都有所耳闻,但他们始终没有亲身感受过啊,总归还抱着一丝幻想,甚至有人觉得自己平时效率超高肯定可以hold住。
 
然而事实证明,他们还是太年轻。
 
审计的忙季集中在每年10月开始的预审,然后年底后的终审,之后一直持续到5月份陆续出报表。这段时间就是所谓的忙季,真真是忙到天昏地暗,惨绝人寰。
 
有个在高顿学ACCA的四大小伙伴曾说过自己的苦逼经历:做一个IPO项目,白+黑,5+2,持续了整整一个月,每天都在做项目,吃饭睡觉上厕所脑子里都是项目,一个月加起来睡的觉还没一般人半个月多。
 
那些忙到飞起的时候,真的是生不如死。当然,如此高强度的工作无疑是在透支自己的身体,有的人受不了,有的人看开了,有的人有了更好的下家,自然也就走了。
 
2、所谓『待遇』
 
站在一个刚刚毕业应届生的角度,位于一线城市的四大给出起薪7200,听起来似乎已经非常不错了,平时还有差补、加班费,考出ACCA、CPA之类的每个月有Q-pay,之后每年还有30%-50%的涨薪。
 
但是,你把这笔账认真算一算,就会发现,这笔买卖其实一点都不划算!
 
因为这些钱,都是你用大量的加班时间换来的。我们来算算,假设起薪7k,每天工作12个小时,忙季为了赶一个paper上厕所都得卡着秒针,更别说睡觉这种“奢侈的享受”了。你把月薪换算成时薪,就会发现——每小时20块,跟月薪5k,工作8小时的工资一模一样!后者还没有精确到秒的deadline和不能直视体检报告的糟糕身体。
 
这样对比下来,你觉得四大工资还高嘛。
 
3、所谓『人』
 
讲真,真正会让人选择离开的未必就是无法负荷的工作强度,亦或者性价比不高的薪水,其实人心才是最容易让人心寒的。
 
有人的地方就有江湖。屁股决定脑袋,平台决定视野。
 
虽然外界都说四大已经算是行业里的“一片净土”,连睡觉的时间都没有,哪有时间勾心斗角。然而,这在某种程度上也造成了四大人另一方面的缺陷:情商低、不会做人、不会看客户和上面人的脸色、不懂顾全大局等等。拉帮结派、搞小团队、不顺从就开黑这种事也是四大的特色。不过,这些现象还是在审计组比较普遍。
 
有人说,“净土”到显得“幼稚”,四大不是企业更像学校。因此,遇到好的上级,合拍的同事,都是职场生涯中不可多得的幸运。
 
很多毕业生都将四大当作自己职业发展的起点,却未必所有人都将其当作事业的终点。职场本是如此,来来去去,兜兜转转,只是倘若你在四大都能坚持下来,又何惧之后的任何改变呢。
 
 
▎本文来源高顿,作者牛轰轰,高顿财经签约作者,游学美国五年,曾投身华尔街与四大,现居国内。正经得有点逗,文艺得有点挫,污得有点甜。

 
 
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