澳洲高校都有强大的校友网络，但留学生往往只把它当成“毕业纪念册”，忽略了它在找实习、找工作上的巨大作用。本文介绍如何利用LinkedIn、学校Alumni平台、校友会活动建立联系，结合2026年澳洲就业市场特点（如紧缺职业优先内部推荐），给出“破冰话术”“跟进策略”和成功案例，让你在读研期间就能通过校友内推进入心仪企业或机构。

一、校友网络的价值​

  • 信息优势：校友能提供一手招聘信息、岗位真实工作内容与团队文化介绍。
  • 信任背书：内推简历通过率远高于公开招聘，尤其在紧缺职业（护理、工程、IT、教育）中效果显著。
  • 长期人脉：一次良好互动可发展为职业导师或合作伙伴。

二、建立联系的渠道与方式​

线上平台：
    • LinkedIn：搜索目标院校+专业+毕业年份，查看职业信息并发送个性化邀请（避免默认模板）。
    • 学校Alumni官网：部分院校提供“Mentor Matching”功能，可匹配同专业前辈。
      线下活动：
      • 校友会年度聚会、行业分享会、职业讲座。提前查阅嘉宾名单，有针对性地准备问题。
      • 院系组织的“Alumni in Residence”短期驻校活动，可与校友面对面交流。

三、破冰与跟进策略​

破冰话术示例：
“您好，我是××大学2026级××专业硕士生，关注到您在××公司担任××，与我的职业方向非常契合。希望能请教您在该领域的成长路径与建议。”
  • 跟进频率：初次联系后2周左右可发简短感谢信息，并分享自己近期学习/项目进展，维持互动。
  • 价值互换：在请求帮助前，思考自己能为对方提供什么（如分享中国市场信息、协助活动组织）。

四、成功案例​

墨尔本大学教育硕士生小王，通过LinkedIn联系到一位在州教育局工作的校友，经两次线上交流和一次咖啡约谈，获得内部推荐参加教师招聘面试，最终顺利入职。
总结：校友网络是澳洲硕士留学中被低估的“隐形资产”。通过有策略地建立与维护校友关系，可在实习、就业甚至创业中获得宝贵的内推与指导，显著缩短求职路径。
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