请相信如果开头万事难，那么结尾肯定会圆满。想在建行工作的小伙伴们，如果看完接下来的招聘要求，你自我评估符合的话，那么完全可以参与进来。我知道大家关心工资待遇问题还有关于长远发展的职位晋升问题，下面就给大家详细介绍。

　　一、薪资福利好

　　所谓“人生不只关现在，更关乎未来”，而工资福利的高低是每个人找工作时必须考虑的因素。银行的薪水和福利一定能让你满意。虽然不同的银行、不同的营业网点，可能会因业绩完成情况不同而有不同的薪酬，但银行的整体薪酬水平还是不错的。工资主要包括基本工资和绩效奖金，以某二线城市为例，在刚入行1-2年的情况下，一般情况下年薪可达10万左右。

　　二、推广渠道多

　　其实在找工作的时候，除了考虑薪水和福利之外，还需要考虑升迁，因为这直接关系到自己的职业发展。与其他需要人际关系和经年累月的职位晋升不同，银行的晋升渠道相对透明和畅通，主要以自身综合能力为主。以柜员岗位为例，晋升路径包括柜员到柜员到会计到网点总监。只要你的能力合格，就可以通过内部绩效考核和竞品顺利晋升。当然，也有人会选择做一段时间的柜员，积累一定的人脉和客户资源，然后成为客户经理，主要从事产品营销和客户维护。随着维系的客户越来越多，经营的资产越来越大，工资水平也必须稳步提高。

　　三、专业招聘

　　很多考生对银行招聘的对象存在误解，认为只有经济金融专业的学生才能报考。非经济金融专业的考生经常会问：“老师，我还有机会吗？”除了具有优势的传统专业外，其他理工科和语言类专业也被纳入银行招聘范围，比如数学、计算机等。可以说，银行招聘不仅限于专业，而且考生可以大胆申请。

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