虽然还没有参加秋招，还处在备考阶段，但大家的担忧还是一直都在。小编明白为什么打架会担心秋招录用后的上岗问题，因为很多小伙伴们是一边备考并且在一边工作的。关于邱兆上岗时间相关问题，小编放在下面了，快看看吧。

　　1、实习期间签订了秋季招聘合同，公司是否要求立即入职？

　　不管是秋季还是春季，都是全职工作，但公司不会要求你立即入职。首先，企业不能与尚未毕业的学生签订劳动合同。其次，用人单位也知道学校招收的学生还没有毕业，可能还有学习、毕业论文等其他事情需要处理。一般在第二年毕业后的7-9月就业。公司很可能会要求学生提前去实习，以熟悉工作。不要担心这种情况。可以在offer阶段明确询问HR，确定入职时间，是否需要提前实习。如果您需要提前实习，请不要担心。除了有特定培训计划的公司外，大部分都比较灵活。是的，你可以和HR讨论入职时间。

　　2、实习期间有时间准备秋季招聘吗？

　　必须有。实习不会占用你所有的时间。一般来说，实习生的工作量不会太大。即使工作日完全是空的，但仍然有休息日。最重要的是想想如何提高自己的效率，为自己争取更多的时间和机会。

　　最重要的是提前确定自己的就业方向，让秋季招聘过程中的每一步都合理、有效，按照既定的方向进行，这样会少走很多弯路。

　　就接收秋季招聘信息而言，如果没有明确的方向，就会面临爆炸性的秋季招聘信息，各种乱七八糟的求职信息会泛滥成灾。如果你有明确的求职目标，那么你就可以选择性地接收信息，你得到的只是有效的信息。

　　比如在面试过程中，HR肯定会问你为什么要申请这个行业的工作，你对这个行业了解多少。如果你没有一个既定的目标，那么你在参加不同行业的面试时需要反复准备。也许还没有准备好。最好先确定目标行业，精准打击。

　　综上所述，第一步也是最关键的一步就是确定自己的求职方向，让秋招不走弯路。

　　3.秋季校招宣讲会或面试一般安排在工作日还是周末？

　　秋季校招宣讲会和面试将在工作日和周末举行，具体取决于具体公司和学校的安排。

　　至于讲座，如果时间不允许，你可以不参加，因为交付和讲座是分开的。但是，如果是有高度意向的公司，尽量多参与。参加的话将有以下好处：

　　1、有机会现场交付，现场面试，加快秋季招聘流程

　　2.与企业HR直接沟通，直观体验企业文化，更有针对性地准备面试

　　3.获得通行证，减少笔/面试流程。

　　面试方面，如果时间有冲突，尽量请假，或者协调HR改面试时间，向HR说明情况，一般同意改面试时间。

　　以上就是小编搜集到的关于【2022年秋招被录用后是立即上岗吗？怎么协调时间？】的本期全部内容了，希望可以对大家有所帮助，银行招聘的更多精彩资讯高顿教育将会为各位考生实时更新发布，想了解更多最新内容的小伙伴们赶快转发收藏吧。