大家要考银行的人多多少少知道，我们首先要报名网申，在网申环节我们是要填写个人简历的，其中有一个重要项就是自我评价栏目，学姐在这里提醒大家，这一项看似不重要，但是hr能够从中看出很多东西的，有些错误千万不能犯。

　　一、简历中的常见错误

　　1.吹嘘

　　例：“本人热情随和，活泼开朗，具有进取精神和团队精神，动手能力强。良好的协调和沟通能力，适应能力强，反应迅速，积极、细心、灵活，有一定的社交沟通能力，在学习上注重理论与实践的结合，具有相当的实际操作能力。强烈的敬业精神和责任感让我能够面对任何困难和挑战。”

　　这样的自我评价确实显示了很多优点，但是读起来感觉很空洞，没有说服力。它应该得到一些例子的支持。

　　2.将您的自我评估写成工作技能/专业

　　因为这两个概念相似，所以在所涉及的方面也有重叠的方面。但自我评估和工作技能/专业知识各有侧重。

　　自我评价是一种概括性的描述，包括用简短的词汇总结自己的技能/专长，但自我评价主要通过简明扼要的概述来展示HR的综合素质/特点，其中包括：技能/专长总结、工作经验总结、沟通协调技巧总结等。自我评价的关键是要全面，但在描述每个项目时要简明扼要。

　　技能/专长是具体的描述，需要详细而有针对性地向HR展示他们自己的技能和专长等核心竞争优势。详细写下你拥有什么技能，达到什么程度，以及你可以用该技能做什么。

　　3.将你的自我评价写成一份简单的经历清单

　　很多求职者并没有真正理解“自我评价”的含义，只是简单地在简历上列出自己以前的工作经历。雇主真正看重的不是你换了多少工作，扮演了什么角色，而是你能不能看到你在职业生涯中的进步。

　　在自我评估中，求职者可以向雇主展示他们在此过程中的进步以及其他有助于他们求职成功的个人优势。

　　二、自我评价应遵循的原则

　　1、实事求是

　　真实性是简历的基本要求。在写“自我评价”的时候，不能有虚假的成分，比如夸大自己的能力、工作经历等。有经验的HR可以通过你面试的文字轻松判断是真是假。

　　2.突出闪光点

　　很多人的自我评价不够集中，或者太受欢迎，很难脱颖而出。HR想看到的是你与其他人的区别，这与工作有关。

　　所以，在写自我评价之前，最好把自己的工作经历仔细罗列一遍，回忆一下自己在之前的工作经历中积累了哪些优势，挑出自己和别人的不同点，突出自己的优势。.同时，如果你在行业内积累了一定的资源，也可以在自我评价中提及这一点，可以起到画龙点睛的作用。

　　3.简洁的语言

　　撰写自我评价时，首先要仔细阅读招聘广告，了解应聘者的岗位职责、要求是什么，需要具备哪些条件、能力和素质，然后才能对症下药并使用适当的关键词来丰富自我评价。

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