一年一度的22年春招已经过去，秋招也即将开始，很多人好奇银行秋招和春招的区别，想知道有没有什么难度差异，那现在究竟秋招和春招哪个招的人多？招聘流程是怎样的呢？搬好小板凳乖乖听讲吧。

      1.时间

　　从时间上看，秋季校园招聘一般在暑假结束后，也就是每年的9-11月，10月份最为繁忙，而春季招生一般在每年上半年，而春招一般是每年的上半年，即次年的3月到4月。也就是说，春招的招聘持续时间比秋招更短。

　　2.人数

　　春招相当于秋招的补招，是错过秋招、考研不及格的学生最后的机会。通常实力雄厚的公司都将重点放在秋季招聘上。秋季招聘可以满足90%的岗位人才需求，春季招聘则是满足剩余10%的需求。总的来说，从新兵数量上来看，秋季新兵的机会还是比较多的。

　　3.公司

　　并非所有公司/单位都会进行春季招聘。对新生需求不高的企业，可能在秋季招聘时已经满足了招聘需求，所以没有春季招聘的必要。不过，也会有不少有人才危机意识的企业进行春招，作为对企业后备人才的补充。

　　另外，大部分国企和大产能大企业会比较早地以宣传会的形式进行秋季招聘，因为这些企业筛选条件严格，招聘流程复杂，所以持续时间比较长，比如四各大银行、互联网巨头等。除了一些国有企业和大型企业的不饱和职位补充招聘外，还有很多中小企业和初创企业。

　　4.职位

　　如前所述，春招提供的职位数量远远少于秋招。另外，从岗位性质上看，秋季招聘会重点招聘管理类和技术类人才，专业要求比较高，而春季招聘通常是招聘一些灵活的岗位。

　　以银行春秋招聘为例，秋季校园招聘的重要岗位会越来越多，包括管理培训生、一般岗位（如客户经理岗位、柜员岗位、销售岗位等）；春招是对秋招的补充。招聘通常是根据缺什么来做的，而且大多是柜员岗位，一般都是指挥调度的。

　　5.秋季校园招聘流程

　　秋季招聘的招聘流程为：校园公示--公示--网上申请--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春季招聘将不再有“校园”宣传”链接。整个过程也会更简单。

　　秋季招聘流程比较复杂，周期长，岗位专业性强。简历筛选方面，对院校、专业、学历、年龄、英语水平等条件要求较高，笔试难度较高。以银行为例，秋招银行招聘的笔试很多，涉及商务考试、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理、营销）等，而且是全国统一考试。;春招的条件比秋招要低一些。笔试的范围虽然和秋招基本差不多，但难度略低，而且是各行自己组织的，主要看自己的人才需求。

　　以上就是小编搜集到的关于【秋招和春招哪个招的人多？招聘流程是怎样的？】的本期全部内容了，希望可以对大家有所帮助，银行招聘的更多精彩资讯高顿教育将会为各位考生实时更新发布，想了解更多最新内容的小伙伴们赶快转发收藏吧。