考入银行是事业编制吗？很多人把银行工作等同于“铁饭碗”，误以为属于事业单位序列。从我国机构编制管理规定与银行实际性质来看，普通商业银行不属于事业单位，考入银行也不是事业编制，只有极少数特殊金融机构存在特殊编制类型。下面小编为大家详细介绍银行编制。
一、事业编制的定义
事业编制是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织中的人员编制。其核心特征包括：财政拨款供养、纳入编制实名制管理、享受事业单位工资福利标准、职务晋升按事业单位职级体系执行。
典型的事业单位包括公立学校、科研院所、医院、文化馆、档案馆等。银行作为经营性金融机构，以盈利为目的，自主承担市场风险，其运营模式、薪酬体系、人员管理均与事业单位存在本质差异。因此，商业银行不存在事业编制岗位，求职者通过校园招聘或社会招聘进入银行，均不获得事业编制身份。
二、银行系统的机构性质定位
中国的银行体系分为政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行及外资银行等类型。其中中国人民银行属于国家机关，实行公务员编制管理；国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行三大政策性银行，在2015年改革前具有事业单位属性，改革后转为国有企业性质。
国有商业银行包括工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行及邮储银行，均为中央金融企业，由财政部或中央汇金公司履行出资人职责。股份制银行、城商行、农商行则属于市场化运作的股份有限公司，接受银保监会监管，自主经营、自负盈亏。
从机构性质看，除中国人民银行外，各类银行均不属于事业单位，其员工自然不纳入事业编制管理。虽然银行员工没有事业编制，但在日常语境中，银行内部仍使用"编制"一词，其含义与事业编制完全不同。
三、银行用工的三种主要形式
虽然银行没有事业编制，但其内部存在不同性质的用工形式，主要体现在稳定性与福利待遇的差异上。
正式劳动合同制是银行的主流用工形式。通过总行统一组织的校园招聘或社会招聘入职的员工，与银行直接签订劳动合同，称为"正式工"。这类员工享受银行完整的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、五险一金、企业年金、补充医疗保险等，职业晋升通道畅通，岗位稳定性强。在国有大行，正式工还享有住房补贴、子女教育补助等隐性福利。
劳务派遣制是银行辅助性岗位的用工方式。员工与第三方劳务派遣公司签订合同，被派遣至银行工作，常见于大堂引导员、客服坐席、保洁安保等岗位。派遣制员工不直接与银行建立劳动关系，薪酬由派遣公司发放，福利待遇低于正式工，职业发展空间有限。部分银行规定派遣制员工工作满一定年限且考核优秀者，可转为正式合同制。
业务外包制是银行将非核心业务委托给外部公司的用工模式，如信息技术运维、信用卡催收、档案管理等。外包人员与银行无直接隶属关系，不享受银行任何福利待遇，工作稳定性最低。
