中国烟草招聘流程包含哪些步骤？主要包含了发布招聘信息、网上报名、资格审查、笔试、面试、考察与体检、公示与录用，具体内容已经整理好了，一起看看吧。
中国烟草招聘流程
一、发布招聘信息
中国烟草的招聘信息主要通过国家烟草专卖局官方网站（http://www.tobacco.gov.cn/）发布，还有各省级烟草专卖局或中烟工业公司也会在各自官网发布招聘公告。
二、网上报名
注册与登录：报名人员需登录国家烟草专卖局人才招聘平台或指定的省级烟草招聘系统，点击“注册”按钮，按照系统提示填写个人信息进行注册。
填写个人信息：注册成功后，进入个人中心页面，完善个人基本信息、教育背景、实习经历、获奖情况等内容，确保所填信息准确无误。
选择意向岗位：在招聘平台上，可根据自身专业、学历、工作地点等条件筛选意向岗位，仔细阅读岗位招聘公告，了解岗位要求、职责、福利待遇等详细信息。
投递简历：确定意向岗位后，点击“投递简历”按钮，系统会自动将简历发送至招聘单位，每人限报一个岗位，如需更换需取消原申请后重新提交。
三、资格审查
提交报名申请后，招聘单位会对报名人员的资格进行审核，主要审核学历、年龄、专业等是否符合报考条件。通过资格审查的人员将收到笔试通知。
四、笔试
笔试内容：笔试科目通常包括《行政职业能力测验》（行测）和《申论》，部分岗位还会加试专业知识。例如，法律岗可能考《烟草专卖法》，机械类岗位可能考机械原理。
笔试形式：多数省份采用线上或线下机考形式。
成绩计算：常见组合为“行测+申论”占40%-50%，专业测试占60%（技术岗）。
五、面试
面试形式：面试通常采用结构化或半结构化形式，管理类岗位可能增加无领导小组讨论。
面试内容：重点考察行业认知（如政策趋势）、岗位匹配度及应急能力。
成绩计算：总成绩=笔试40%+面试60%（部分省份权重不同）。
六、考察与体检
考察：通过笔试和面试的人员需接受政治审查、信用核查及档案审核等考察；体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，部分一线岗位需通过职业健康检查。
七、公示与录用
根据考察和体检结果，确定拟录用人员名单，并在官网公示7天，公示无异议后，办理入职手续，签订劳动合同和就业协议。
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