央企考试作为进入国有重要骨干企业的关键通道，其笔试内容既体现对综合素质的全面测评，又兼顾岗位适配的专业深度。不同央企的考试框架虽各有侧重，但整体呈现“通用能力+专业基础+企业特色”的三维结构。央企考试一般考什么？系统整理其考察体系，可为备考者提供清晰的复习方向。
央企考试一般考什么？
通用能力测试：行测与公基构成基础考核主体
行政职业能力测验（行测）是央企笔试的“必考题”，覆盖90%以上的央企招聘。其题型虽与公务员考试相似，但题量更大、整体难度略低，更侧重基础逻辑与应用能力。主要包括五大模块：
言语理解与表达：通过选词填空、片段阅读等题型，检验文字分析能力与语言表达准确性
数量关系与数学运算：涵盖工程问题、利润计算、行程规划等实际应用题，如“两队合作完成工程的时间计算”
判断推理：包括图形规律识别（如圆形-三角形-正方形的序列推理）、逻辑判断、定义判断等
资料分析：依据图表、统计数据进行分析计算
常识判断：涉及科技、历史、地理等基础知识
公共基础知识（公基）约50%央企考察，强调知识面的广度。重点聚焦政治理论（党的路线方针、最新政策）、经济常识（宏观经济政策、市场经济运行）、法律基础（宪法、劳动法、民法）及人文科技等。其题型以单选为主，偶有多选与判断，要求考生具备对社会运行框架的系统认知。
专业与语言能力：岗位适配性的关键指标
专业知识测试是岗位匹配度的核心验证环节，约30%-50%央企设置此类考题，内容因岗而异：
技术类岗位（如电网电工类、三桶油工程师）：侧重技术原理、操作规范与行业技术前沿
财务金融岗：考察会计准则、税法应用、财务报表分析等，部分企业直接采用注册会计师考试知识框架
管理类岗位：可能涉及项目管理案例、组织行为学等应用知识备考需紧扣岗位说明，例如中国建筑的技术岗笔试常包含建筑工程管理实务题。
英语能力测试在约30%-40%央企中出现，尤其涉外业务较多的企业（如中国五矿、国际工程公司）。题型以语法选择、完形填空、阅读理解为主，难度介于大学英语四六级之间。对已通过四六级者，重点需保持阅读语感与高频词汇复盘，无需专攻复杂语法。
企业特色内容：文化认同与时效性考察
企业文化与战略知识成为差异化考点，约70%央企将其纳入笔试。题型以单选题为主，内容高度定制化，包括：
企业标识（Logo寓意）、核心价值观、发展愿景
近期重大业务动态（如海外项目突破、战略重组）
行业地位（如世界500强排名、专利奖项）例如国家能源集团常考“发展战略表述”，国家电网则关注“企业文化核心理念”。此类题目可通过企业官网、年报或新闻稿短期突击记忆。
时事政治与行业热点聚焦近6个月内的重大事件，尤其政策调整（如新能源补贴变化、国企改革方案）及行业趋势（如人工智能在工业场景的应用）。考前3-5天集中整理人民网、新华社等权威平台的月度要闻即可覆盖。
申论写作仅少数央企（如国家能源、中国烟草）设置，占比低但易拉开分差。题型以归纳概括、材料作文为主，字数要求300-1000字，主题多结合企业业务或社会热点。例如电力企业可能围绕“新型电力系统建设”，烟草公司可能讨论“乡村振兴中的企业责任”。备考时可整理企业年度社会责任报告中的案例作为素材。
备考策略提示：行测需限时刷题提升速度；专业知识需结合岗位真题查漏补缺；企业文化与时政靠考前聚焦记忆；英语保持每周2篇阅读训练即可。避免“广撒网”，应根据目标企业往年真题（可通过招聘论坛或往届生分享获取）锁定高频模块，实现精准突破。
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