国企因其稳定性和福利待遇，一直是许多人向往的职业选择。那社招进国企到底有多难？通过社会招聘进入国企的难度，可能比想象中要大得多，具体内容整理如下：
社招进国企到底有多难？
1、招聘岗位少，竞争激烈
国企的离职率通常较低，员工队伍较为稳定，因此社招岗位数量有限，每年各大国企招收的社招人员并不多，能接到面试通知的机会稀,。竞争者来自各个行业，不仅仅是技术岗位，还有管理岗位、市场岗位、财务岗位等，竞争的惨烈程度可想而知。
2、招聘门槛高，要求严格
国企社招的门槛通常较高，尤其是对于学历和工作经验的要求。很多岗位要求985、211的研究生学历，这不仅是业务需要，更多的时候是一种“拦路虎”，用来筛选掉不符合条件的，而且国企更倾向于招聘应届毕业生。
3、年龄限制严格
社招普遍严卡35岁，好岗位常要求硕士30岁、本科28岁以下，算上必要工作经验，留给社招的“窗口期”极短（本科约3年，硕士约2年）,
4、内部优先，机会飘渺
国企内部调动优先，社招机会少，部分岗位可能因为内部人员调动或退休而空缺，但这些岗位往往会被内部人员优先填补，此外社招无固定时间，全看单位临时需求（如新业务或老员工离职），可能几年才招一次，需时刻紧盯信息。
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