银行春招难还是秋招难？银行招聘分为春招和秋招两大批次，许多小伙伴常问："银行春招难还是秋招难？"这个问题没有绝对答案，因为两者的难度取决于招聘规模、岗位质量、竞争比例等因素。下面小编将从多个维度对比银行春招和秋招的差异，为大家选择提供参考。
银行春招难还是秋招难
　　一、银行春招与秋招的难度对比
　　1.从招聘规模看
　　秋招是银行全年最大规模的招聘，国有大行（如工行、建行、农行）单家招聘人数可达上万人，股份制银行（如招行、浦发）也在数千人规模。
　　春招多为秋招未招满的补录，岗位数量有限，部分银行甚至只招几十人。
　　2.从岗位质量看
　　秋招提供完整的岗位体系，包括管培生、客户经理、柜员、科技岗等，且部分银行会开放总行或直属机构岗位。
　　春招岗位以柜员、客服等基础岗位为主，管培生等优质岗位较少。
　　3.从应聘人群看
　　秋招面向当年应届毕业生，报考人数最多。
　　春招除应届生外，还接受部分往届生（毕业2年内未就业者），但总体报考人数较少。
　　4.从备考时间看
　　秋招集中在9-10月，许多考生需同时准备多家银行笔试面试，时间紧张。
　　春招在3-4月，部分考生已积累秋招经验，准备更充分。
　　二、选择银行春招还是秋招？
　　1.应届生优先参加秋招，秋招岗位多、选择广，是银行招聘的"主战场"，即使秋招未上岸，仍可参加春招补录。
　　2.往届生或错过秋招者重点关注春招，春招是进入银行最后的机会，需密切关注招聘信息。
　　以上就是关于“银行春招难还是秋招难？深度对比解析”的全部内容了，计划考银行，不知道怎么选择银行、选择岗位？网申简历不知道怎么优化？笔试面试不知道怎么复习，高顿银行招聘培训班为你提供全流程一体化服务包括职业规划、简历精修、人岗匹配、笔试辅导、面试辅导、offer比对，帮助大家打破信息差提升求职能力，具体课程情况可进入右方对话框在线咨询~