国企招聘条件及流程有哪些？条件主要包含了学历、专业、身体条件等；流程包含了报名、笔试、面试、体检、政审等环节，且对学历、专业、政治素质等，具体内容已经整理好了，一起看看吧。
一、国企招聘条件
1.学历与专业要求
本科及以上学历为标配，技术岗、管理岗多要求硕士及以上学历；能源类国企青睐能源动力、电气工程等专业；制造业国企偏好机械工程、材料科学等专业
2.年龄与应届生身份
本科生一般不超过28周岁，硕士可放宽至32周岁，博士或有特殊贡献者可破格录用
3.政治素质与道德品行
党务、纪检等岗位多要求中共党员，共青团员次之；同时要求诚实守信、廉洁自律、勤奋敬业，无违法犯罪记录。
4.身体条件与技能证书
部分岗位需通过体检，如色觉正常、无高血压等；并且某些岗位还需要英语四级、计算机二级等证书等等证书。
二、国企招聘流程详解
1.招聘信息发布
一般会在国企官网、国资委官网、国聘网等平台发布招聘信息，涵盖岗位、资格条件、报名方式等；还会在微信公众号、微博等平台也会发布招聘信息，可以多多关注目标企业公众号获取动态。
2.报名与资格审查
需在规定时间内登录企业官网或招聘网站填写个人信息、上传证件（如身份证、学历证书、职称证书等）；然后根据报名材料进行审核。
3.笔试与面试
笔试内容涵盖专业知识、综合素质测试等，部分岗位需加试英语或计算机；面试通常分为初试和复试，初试考察基本素质、沟通能力，复试侧重专业能力和工作经验。
4.体检与政审
体检会参照公务员录用体检标准，确保身体健康；政审会审查政治面貌、品行等，确保无违法犯罪记录。
5.录用与合同签订
政审合格者收到录用通知书，明确薪酬福利、岗位职责等；然后与企业签订劳动合同。
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