在国企改革与国防建设深度融合的背景下，央企已成为退役军人职业转型的黄金平台。截至2025年5月，123家中央企业年均释放超5万个退役军人专属岗位，覆盖航空、能源、基建等战略领域。关于央企招聘退伍军人吗？小编已经整理好了，一起来看看吧。
央企招聘退伍军人吗？
　　一、央企招聘退伍军人吗？
　　1.法定安置义务
　　根据《退役军人保障法》，央企须承担四类退役军人安置责任：服役满12年的士官；获二等功/战时三等功的士兵；因战致残5-8级的士兵；烈士子女士兵，央企需将不低于80%的安置岗位分配给国企，且严禁以劳务派遣替代正式用工。
　　2.双重待遇保障
　　薪资对标：享受同工龄、同岗位正式员工待遇，中核集团等企业提供4500-12000元/月的阶梯薪资
　　合同保障：军龄10年以上直接签订无固定期限劳动合同，去产能企业需通过转岗培训保障就业
　　待岗补贴：待安置期间按当地最低工资标准发放生活补助，社保由财政全额承担
　　二、退伍军人可以去哪些央企？
　　1.能源电力领域
　　核电运维：中核二三公司开放电气设备施工员岗位，提供国家级技能工匠1v1带教，综合月薪7000-12000元
　　新能源开发：国家电网山东公司专设270个生产岗，退役军人年龄放宽服役年限，笔试持有高压电工证可加分
　　2.航空安全领域
　　空中安全员：国航专设18-25岁年龄通道，退役军人凭擒拿格斗经验优先录用，年薪15万+，裸眼视力要求C字表0.7以上
　　机场防爆安检：月薪4100元起，国企派遣合同，享受六险二金与探亲路费报销
　　3.智能建造领域
　　工程机械操作：中国安能集团合肥分公司提供免费食宿，3年可晋升至班组长，综合月薪5000-12500元
　　数字孪生建模师：中国建筑雄安项目需求BIM工程师，退役军人凭空间感知能力获录取率加成
　　三、退伍军人进央企的条件与核心要求
　　1.基本资格条件
　　四类法定安置对象（服役年限/功勋/伤残/烈士子女）
　　年龄限制：多数岗位要求35周岁以下，特殊岗位可放宽至40岁
　　学历要求：大专及以上学历，部分技术岗接受非全日制学历
　　2.专业技能要求
　　证书加持：高压电工证、AutoCAD/SolidWorks操作证书等可提升竞争力
　　军事素养：战术协同能力、擒拿格斗经验成为航空安全岗核心加分项
　　体能标准：BMI指数15-27，裸眼视力C字表0.7以上
　　3.特殊通道机制
　　劳务派遣转正：中国安能集团对未持证退役军人提供1年过渡期，通过培训考核可转为正式员工
　　年龄豁免政策：在校期间入伍的应届毕业生，年龄可放宽服役年限数
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