光大银行校招是正式员工吗？光大银行校招以正式工为主，通过校招进入光大银行基本都是正式员工，直接与光大银行签订正式的劳动合同，如果不是正式员工一般会明确表明，以下是详细解答。
一、光大银行校招岗位性质
光大银行校园招聘主要面向应届毕业生，通过校招录用的员工通常为正式编制内员工，即与光大银行直接签订劳动合同的正式工。根据招聘公告，校招岗位明确要求报考人员“未与其他单位建立劳动关系”，入职后享有完整的薪资福利和晋升通道。
注意极少数辅助性岗位（如部分客服或基层操作岗）可能采用劳务派遣形式，但此类情况会在招聘公告中明确标注为“派遣制”或“外包岗”，大家在报名前一定要仔细阅读岗位说明，了解清楚岗位用工性质。
二、如何确认校招岗位是否为正式工？
1.查看招聘公告标注
光大银行在校招公告中通常会对岗位性质进行明确说明。例如，总行管培生、分行客户经理等核心岗位会标注“正式编制”“劳动合同制”，而派遣制岗位则会注明“劳务派遣”或“与第三方签约”。此外，公告中关于“五险一金”“晋升机制”的描述也间接表明岗位的正式性。
2.咨询招聘负责人
若公告未明确用工形式，可通过公告内提供的联系方式（如HR邮箱、咨询电话）直接询问。例如，部分分行在招聘远程柜员时，会根据校招与社招渠道区分用工性质：校招入职者多为正式工，社招则可能为派遣制。
3.关注合同签订主体
最终确认方式为劳动合同签订方，正式员工直接与光大银行签约，薪资由银行发放；派遣员工则与第三方公司签约，薪资由派遣公司代发。
三、光大银行正式员工待遇
1、薪资福利完善
光大银行正式员工享受“六险二金”（含补充医疗保险和企业年金）、绩效奖金、带薪年假及各类补贴（餐补、交通补、住房补等）。参考网上数据，总行技术岗应届生月薪可达1.5万-2万元，分行基层岗年薪约10万-15万元，整体待遇在银行业中处于中上水平。
2、职业晋升路径清晰
正式工可通过内部竞聘、轮岗锻炼等方式晋升。例如，柜员可向客户经理、支行管理层发展，总行管培生则有机会进入战略部门或管理层。银行还会提供专业培训、优才计划等资源，助力员工成长。
3、工作稳定性强
相较于派遣员工，正式工岗位受市场波动影响较小，合同期内无重大过失不会解约。同时，光大银行对编制内员工的考核更侧重长期绩效，职业风险较低。
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