很多人在与央国企签订劳动合同的时候，不知道自己签的是劳务派遣还是正式工合同，要知道这个两者的差距是相当大的，如果你或者你的孩子现在也在面临找工作一定注意，避免你是签合同还是事劳务派遣也不清楚。
一看合同。合同条款看字眼、看有没有第三方、看主体、看公章、看劳动时长和期限。
二看组织关系。
三看人事档案的管理。
一、国企的多种员工形式
1.国企分类复杂，用工形式也是多种多样
行政编或事业编：像国企高管很多是国家任用的，比如宝钢集团有限公司党委书记、董事长等有国家编制，还是副部级别。
2.无固定期限合同工：这就是国企的正式工啦，会和单位签无固定期限劳动合同，也就是俗称的编制内员工。
3.固定期限合同工：国企的合同工，和单位签署一定期限的合同，期满得重新考虑啦。
4.临时工：通过劳务派遣到单位上班，合同却是和劳务派遣公司签的哟。
那常见的国企招考大多是招第③种用工形式呢。
二、如何判断是不是国企正式工？
1.看是不是通过正式招考或人才引进等社会公开招聘形式录用的。
2.看签订劳动合同的单位性质，与国企签合同就是正式工，要是和人力资源公司签合同，可能就是劳务派遣啦，一般就不是正式工。
3.看签订的劳动合同性质，无固定期限或可续签的固定期限合同都是正式工哟。
好了，关于“怎么判断是不是国企正式工？看清楚合同！”的信息小编就暂时整理到这里了，若是在查看中有任何疑问都可以直接咨询在线老师，不仅可以为大家提供专业的咨询选岗服务，还可以提供相关的报考资料、笔试题库这些内容噢，心动的同学赶快行动吧！
