国企正式员工算不算公职人员？国企正式员工不算公职人员，公职人员一般是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体以及国有企业、事业单位的工作人员，虽然国企员工也在国有企业中工作，但他们与公职人员在性质上有很大区别，下面请看小编具体展开来讲。
一、国企员工和公职人员工作性质不同
1.公职人员
公职人员主要从事公共事务管理和服务工作，代表国家行使公共权力，他们的职责是为公众服务，维护国家和社会的公共利益，例如公务员在政府部门工作，负责制定政策、执行法律法规、管理公共事务。
2.国企员工
国企员工主要在国有企业中从事生产经营活动，以实现企业的经济效益为主要目标，他们的工作是为企业创造价值，推动企业的发展，比如国企的工程师负责技术研发和项目实施，销售人员负责产品销售和市场开拓。
二、国企员工和公职人员管理方式不同
1.公职人员
公职人员由国家统一管理，其录用、考核、晋升等都有严格的制度和程序，公职人员的工资待遇、福利保障等也由国家统一规定，公务员的招聘通常通过公开考试、严格选拔的方式进行，入职后要接受严格的考核和监督。
2.国企员工
国企员工由企业自行管理，企业根据自身的发展需要和市场情况，制定相应的人事管理制度，国企员工的工资待遇、福利保障等主要由企业根据经营状况和市场水平来确定，国企在招聘员工时，会根据岗位需求和企业发展战略，进行自主招聘和选拔。
三、国企员工和公职人员法律责任不同
1.公职人员
公职人员在履行职责过程中，如果违反法律法规或职业道德，将承担相应的法律责任和纪律处分，公职人员的行为受到更严格的法律和纪律约束，例如公务员如果贪污受贿、滥用职权等，将面临法律的制裁和纪律处分。
2.国企员工
国企员工如果违反企业的规章制度或法律法规，也将承担相应的法律责任和企业内部的处分，但与公职人员相比，其法律责任的性质和程度可能有所不同，比如国企员工如果泄露企业商业机密、违反劳动合同，可能会被企业解除劳动合同或追究法律责任。
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