南方电网面试一般问什么问题？面试的时候通常会问一些关于关于你的相关知识点，比如你的优点和缺点、最近看的一部电影等等，具体内容小编已经为大家整理好了，赶紧去看看吧。
一、南方电网面试形式
1.半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求，在预先设计好的试题的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。注意会涉及到专业知识的提问。
2.结构化面试是指对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化的统一，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。通俗来讲就是同一考试时段内所有考生的答题时间、题目数量、题目内容都是一样的，考官对所有考生依照统一的标准进行评价。
3.无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
二、南方电网面试一般问什么问题？
半结构化面试常见问题
1、请谈谈你的优点和缺点分别是什么，你在工作和生活中采取了怎样的措施改正你的缺点。
2、请向我们介绍下你最近读过的一本书。
3、简介一下你最喜欢的一部电影。
结构化面试常见问题
1.与同事发生矛盾、冲突甚至产生危机，如何相处？
参考思路：要在尊重和理解的基础上，与冲突同事进行沟通，适当的可以寻求他人的帮助，帮着中间调解。
2.如何处理突发事件或是异常情况？
参考思路：
1)保持镇静，不良的情绪会影响处理事情的结果；
2)想尽一切办法稳定现场，避免事态恶化；
3)在国家法律法规的基础上处理事情；
4)实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。
好了，对于大家想要了解的“南方电网面试一般问什么问题？”的相关内容，小编已经为大家整理好了，还为大家整理了南方电网面试的常见形式，希望对想要报考南方电网的小伙伴有所帮助。若是想要报考央国企培训班，可以考虑下我们，我们课程内容丰富，可以按照学员专业所属的专业大类以表格的形式进行岗位推送，而且岗位推送的频次和数量视学员资质、就业地区、招聘淡旺季有调整，还可以申请1V1简历私教辅导，其中简历老师会根据学员提供的简历初稿，进行针对性的调整、优化简历，深挖学员经历，让简历更有竞争力。最后祝大家都能顺便入职心仪公司。
