我们来看看央企和国企在招聘方面的不同之处。

1、招聘渠道不同

央企作为国家级的企业，其招聘渠道相对更加多样化，除了传统的校园招聘、社会招聘央企还会通过官方网站、人才市场、招聘会多种途径发布招聘信息，央企还会与高校、科研院所开展人才培养和引进工作，相较之国企的招聘渠道相对较为单一国企通过校园招聘、社会招聘方式进行人才的选拔部分地方国企也会通过人才市场、招聘会途径发布招聘信息但国企的招聘渠道相对较少。

央企和国企怎么招聘

2、招聘条件不同

央企作为国家级的企业，其招聘条件相对较高，央企在招聘时会对应聘者的学历、专业、工作经验有较高的要求，央企在招聘时还会对应聘者的政治面貌、品行进行严格的审查。

相较之国企的招聘条件相对较低，国企在招聘时对应聘者的学历、专业、工作经验的要求相对较低，更加注重应聘者的实际工作能力和潜力，这并不意味着国企的招聘条件完全宽松，国企在招聘时仍然会对应聘者的基本素质和能力进行评估。

3、薪酬待遇不同

央企作为国家级的企业，其薪酬待遇相对较高，央企在招聘时会提供具有竞争力的薪酬待遇，以吸引优秀人才加入，央企还会为员工提供完善的福利待遇，如住房补贴、医疗保险、退休金。

相较之国企的薪酬待遇相对较低，虽然国企在招聘时也会提供一定的薪酬待遇但与央企国企的薪酬水平相对较低，国企在福利待遇方面仍然具有一定的优势，如住房补贴、医疗保险。

国企央企的三种招聘类型

与私企不同国企和央企很少把招聘信息放在各大求职APP上因此给外界一种神秘的感觉但对于普通求职者来说有以下三种方式可以进入国企央企：

1.校园招聘

国企对于每年的应届生非常重视，经常在毕业季前往各大高校进行校园招聘，通常的流程是笔试、面试，实习，校招占据国企招聘中最大的一部分比例，为应届生提供了很好的机会，很多成功进入国企的求职者都是通过校招渠道入职的。

2.社会招聘

除了校招之外国企在个别岗位出现离职，会发布招聘信息，通常称为社会招聘，社会招聘要求招聘对象经验、出色的履历并对学历有要求，通常起点是本科学历，硕士学历也非常常见虽然要求相对严格但社会招聘的薪资较高，福利待遇也非常优厚。

3.定点招录

定点招录是指国企根据特定领域的需求招聘特定岗位人员，包括人才引进、调动和部队转业人员安置，相对于校招和社招，定点招录的机会较为稀少，门槛也更高。

总体而言想要进入国企央企，一般通过社会招聘和校园招聘这两个渠道。